人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发以及绩效管理这四个部分。

报考条件：

1. 取得本职业助理人力资源管理师三级资格后，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2. 具有学士学位(含同等学历)，连续从事本职业工作8年以上。

3. 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作10年以上，经人力资源师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

报考时间：

人力资源管理师考试一般分为上半年和下半年两次，上半年一般在3月份左右开始报考，考试时间在5月份左右，下半年一般在7、8月份开始报考，考试时间在11月份左右。

考试内容：理论知识、专业技能以及综合评审(论文写作)。

通过以上内容，我们可以看出人力资源管理师是一个专业性较强的职业，需要具备丰富的知识和经验，同时需要不断学习和提升自己的能力。如果您有意向报考人力资源管理师，建议您咨询当地的人力资源管理部门或培训机构，了解具体的报名时间和流程。

人力资源管理师注意事项如下：

考生需要携带相关证件和资料，如身份证、学历证明、照片等。

考试前，需要了解考试的具体时间和地点，并提前到达考场。

考试前一天，需要休息好，保持充足的精力。

在考试过程中，要认真听取考官的指示和要求，遵守考试规则，避免犯错。

在回答问题时，要真实、准确、全面地回答问题，展现自己的专业知识和技能。

考试结束后，如果对自己的成绩有疑问，可以申请复核。

此外，人力资源管理师考试还需要注意以下几点：

人力资源管理师考试一般分为理论考试和实操考试，需要分别准备。

理论考试通常需要记忆大量的知识点和理论，需要提前制定复习计划，多看多记。

实操考试需要展现自己的实际工作能力，需要多进行模拟练习，熟悉各种操作和流程。

在考试前，需要准备好考试所需的资料和工具，避免遗漏。

在考试过程中，要保持冷静和耐心，不要因为一时的困难而放弃。

希望这些信息能帮助你。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其说明如下：

1. 专业知识：包括劳动经济学、组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与录用、人力资源测评、薪酬管理、绩效管理、劳动法、保险法等相关法律法规及政策。

2. 技能要求：包括书面沟通技巧、人际交往能力、组织协调能力、判断决策能力、发现问题和解决问题的能力，以及团队合作的能力。

3. 工作态度：人力资源管理师需要以高度的敬业精神和职业道德操守来对待工作，尊重和关注员工和客户的需求和利益。

4. 咨询和辅导能力：人力资源管理师需要具备良好的咨询和辅导能力，帮助企业解决人力资源相关的问题和挑战。

此外，人力资源管理师需要通过全国统一考试并获得相关资质才能从事相应的工作。具体的工作内容和要求可能因地区和具体公司而异。