“reporting人力资源管理师”应该是指人力资源管理师，也就是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。这些专业管理人员必须经过认证考试合格后才能获得人力资源管理师资格。

人力资源管理师一般可以分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。其中，人力资源管理师和高级人力资源管理师属于中高级职业资格。

在取得相应级别的资格之后，人力资源管理师可以从事的工作包括企业人力资源规划的制定、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。

希望以上信息对你有所帮助。

在人力资源管理师报告中，有几个注意事项值得关注：

1. 报告内容应真实、准确，不夸大、不缩小、不歪曲，用数据说话，用事实描述。

2. 报告结构要清晰，逻辑要严谨，符合规范，便于阅读和理解。

3. 报告应遵循客观性原则，避免个人主观色彩。

4. 报告中涉及的人力资源数据和信息应该具有代表性和准确性。

5. 报告应符合人力资源管理师的职业素养和规范要求。

在撰写报告时，请确保遵循这些注意事项，以确保报告的质量和有效性。同时，请注意遵守相关法律法规和职业道德准则，以确保报告的合法性和合规性。

人力资源管理师是一种从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等领域的专业人士。他们需要具备丰富的专业知识和管理技能，能够有效地管理和激励员工，提高员工满意度和忠诚度。

在报告方面，人力资源管理师需要遵循一定的报告要求和格式，确保报告的准确性和完整性。他们需要收集数据、分析问题和提出解决方案，并使用适当的工具和技术来呈现报告。

在人力资源管理师的职业生涯中，他们需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场和行业需求。他们还需要与各种利益相关者进行沟通和协作，包括员工、管理层、董事会和其他利益相关者，以实现组织的战略目标。

总的来说，人力资源管理师是一种非常重要的职业，他们需要具备专业知识和技能，以有效地管理和激励员工，提高组织的绩效和竞争力。同时，他们也需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场和行业需求。