人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其考试内容如下：

人力资源管理师考试包括两个认证，分别是人力资源管理师3级和人力资源管理师4级。三级认证对应助理人力资源管理师职称，四级认证对应人力资源管理师职称。考试内容包括：

1. 企业人力资源规划；

2. 招聘与配置；

3. 培训与开发；

4. 绩效管理；

5. 薪酬福利管理；

6. 劳动关系管理。

此外，人力资源管理师考试还涉及劳动法律法规、专业能力以及相关的业务操作能力测试。

要获取更准确的信息，建议直接关注官方动态。

人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 遵守考试规则和纪律，不得作弊或者协助他人作弊。

2. 提前到达考场，按照考试工作人员的指示进行。

3. 携带必要的材料，如身份证、学历证明、工作证明等。

4. 按照考试要求进行答题，认真阅读题目，使用正确的格式，不得抄袭或者使用不正当手段获取答案。

5. 遵守考试时间，不得迟到或者提前交卷。

6. 保持考场整洁，不得在考场内吸烟、喧哗等违反考场纪律的行为。

此外，在备考人力资源管理师的过程中，还需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划，包括每天的学习时间、学习内容、复习方法等。

2. 多做题，通过做题来巩固知识、提高解题能力和技巧。

3. 多交流，与其他考生交流学习心得、经验和方法，共同进步。

4. 保持良好的心态，不要过度焦虑和紧张，相信自己的努力和能力。

希望这些信息对你有所帮助。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作职业能力的专业人员。

人力资源管理师需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理规划；

2. 招聘与配置：根据组织需要和人力资源规划，及时做好岗位JD制定，进行招聘和选拔工作；

3. 培训与管理：根据岗位需求和员工素质开发培训课程体系，通过培训提高员工的能力并促进其发展；

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬策略，设计福利方案，激励员工的工作积极性；

5. 绩效管理：制定绩效考核体系，通过考核对员工的工作表现和业绩进行评估；

6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，及时处理劳动争议，维护组织的和谐稳定；

7. 劳动法律法规：熟悉劳动法律法规和相关政策，保障组织的合法用工；

8. 人力资源管理信息系统：掌握人力资源管理信息系统的应用，提高工作效率。

此外，人力资源管理师还需要具备良好的沟通、组织、协调、领导能力，以及较强的分析判断、解决实际问题的能力。

人力资源管理师证书是衡量一个人从事人力资源管理工作的能力和资质的重要凭证，持有该证书可从事多种与人力资源管理相关的工作，如人力资源主管、人力资源经理等。同时，该证书也是企业招聘、选拔、任用人才的重要参考依据之一。