38岁可以考人力资源管理师，具体取决于所在地的政策。

人力资源管理师是负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作，需要掌握人力资源、劳动法律法规、财务基础知识、人力资源统计、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理、劳动保护等方面的专业知识。因此，报考人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，包括人力资源、劳动法律法规、财务等方面的知识。

如果您想报考人力资源管理师，建议您先了解所在地的政策要求，并咨询相关机构或组织了解具体的报名和考试流程。同时，您也需要积极备考，通过学习和实践不断提升自己的专业素养和能力水平。

在38岁考人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：首先需要了解人力资源管理师考试的要求，包括报名条件、考试时间、考试形式等，确保自己符合要求并能够参加考试。

2. 准备考试资料：根据考试要求，准备好相应的考试资料，包括教材、习题、模拟试题等，并确保资料的质量和完整性。

3. 制定学习计划：人力资源管理师考试需要一定的学习时间和精力投入，因此需要制定一个合理的学习计划，并坚持执行，确保能够充分掌握考试内容。

4. 注重学习方法：可以采用多种学习方法，如集中学习、分散学习、结合实际等，以提高学习效率和学习效果。同时，需要注意避免疲劳学习、无效学习和单一学习方法，保持学习的兴趣和动力。

5. 关注政策变化：人力资源管理师考试政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此需要关注相关政策变化，并据此调整自己的学习和备考策略。

6. 准备考试证件和工具：需要准备好身份证、学历证明等必要的证件，并准备好黑色签字笔、铅笔、橡皮等考试工具，确保能够顺利参加考试。

7. 保持健康和心态：在备考和考试期间，需要注意保持身体健康和积极的心态，合理安排作息时间，避免过度劳累和精神压力。

总之，在38岁考人力资源管理师时，需要充分了解考试要求、准备考试资料、制定学习计划、注重学习方法、关注政策变化、准备证件和工具以及保持健康和心态等方面的工作，以确保能够顺利通过考试。

38岁考人力资源管理师说明该人士有强烈的学习欲望和目标，并且希望通过这个证书提升自己的专业能力。

首先，人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业管理人员。需要具备独立撰写方案、独立进行员工培训、独立进行招聘和选拔人才的能力。

其次，38岁考人力资源管理师显示出该人士具有明确的学习目标和计划，他/她可能已经具备了相关领域的专业知识，但为了进一步提升自己，他/她决定参加更系统的培训，并参加考试，以获得这个领域的权威认证。这不仅有助于他/她在职业生涯中获得更高的薪水和职位，也有助于他/她在人才市场上树立专业形象，增强竞争力。

因此，38岁考人力资源管理师是该人士追求自我成长和专业发展的明智之举。希望以上回答对您有所帮助。