39岁的人力资源管理师，如果已经从业，通常已经考取了人力资源管理师证书，并且至少具备3-4年的相关工作经验。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。他们需要学习相关法律法规，熟悉人力资源管理业务，掌握人力资源管理的各种技术方法，帮助企业提高人力资源管理水平，完成组织战略发展目标。

在从业过程中，他们可能会遇到各种问题和挑战，如招聘、员工绩效管理、员工关系管理、薪酬福利制度等，需要具备较高的综合素质和能力，以应对不同的挑战和解决相应的问题。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事相关专业人士。

在39岁这个年龄段，考取人力资源管理师证书需要注意以下几点：

1. 健康问题：在备考和考试期间，保持良好的生活习惯和健康饮食，以保证良好的身体状态。

2. 持续学习：人力资源管理师考试涉及许多专业知识和法规，需要持续学习和理解，特别是在实践操作部分，需要不断积累经验。

3. 职业规划：如果打算从事人力资源管理工作，需要深入了解行业动态、公司战略、法律和法规，以便更好地为公司或企业提供服务。

4. 沟通能力：人力资源管理岗位需要与不同的人进行沟通和协作，因此良好的沟通能力是必备的技能之一。

5. 自我提升：在当今竞争激烈的市场环境中，不断学习和提升自己的专业素质和管理能力是保持竞争力的关键。

6. 保持热情：人力资源管理是一个充满挑战和机遇的领域，需要保持对这一领域的热情和兴趣，以便在这个领域取得成功。

总的来说，39岁考取人力资源管理师证书需要注意保持健康、持续学习、关注职业规划、提升沟通能力、保持热情和兴趣，并积极应对各种挑战。同时，建议咨询有相关经验的人士，了解更多具体信息。

39岁人力资源管理师意味着一个人在人力资源管理领域已经积累了相当的经验和知识。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。需要处理员工关系，确保员工的生产力和满意度，同时还需要处理法律和财务方面的人力资源相关问题。

39岁的人力资源管理师在年龄上具有优势，可以运用自己的经验和知识，为企业提供更好的人力资源决策和建议。此外，他或她可能已经成为了企业人力资源管理的中坚力量。