三级人力资源管理师考试具有一定的难度，具体分析如下：

涉及知识面广。考试不仅涉及本专业理论知识，还涉及计算题、职业道德规范、法律意识等内容，需要考生在考前进行全面系统的复习。

注重实践。考试不仅有理论知识的考察，还有操作技能的考察，需要考生在实践中灵活运用所学的知识。

考试形式相对固定，但题目类型却多种多样，既有选择题这种客观题，也有案例分析题等主观题，不同的题型对考生有不同的要求。

总的来说，只要考生认真备考，制定合理的考试策略，多关注热点问题，三级人力资源管理师考试还是有一定难度的。同时，也建议提前备考，做好充分准备，增加自己通过考试的概率。

三级人力资源师考试难易程度因人而异，具体取决于考生对人力资源相关知识和技能的掌握程度。对于初次参加考试的考生，需要注意以下几点：

1. 充分准备：了解考试大纲和相关法规，熟悉人力资源管理的相关知识和技能。

2. 合理安排时间：考试涉及的内容较多，需要考生合理安排时间，全面掌握知识点。

3. 注重实践经验积累：三级人力资源管理师考试不仅要求考生掌握理论知识，还要求考生具备实践经验，能够解决实际工作中的问题。因此，考生在备考过程中，需要注重积累实践经验，提高自己的综合素质。

4. 认真备考：考生需要认真备考，多做题、多练习，提高自己的应试能力和自信心。

5. 注意考试形式和题型：三级人力资源管理师考试包括笔试和技能考核两种形式，考生需要了解每种形式的考试要求和题型，有针对性地进行备考。

总之，三级人力资源师考试具有一定的难度，但只要考生认真备考、注重实践经验的积累，就能够取得理想的成绩。

三级人力资源师考试难易程度具体如下：

理论知识。该科目难度并不大，只是涉及内容较多，考前可看一些重点知识，如劳动合同法、福利管理、岗位设置等。

技能操作。该科目主要考察实践操作，备考时注意练习相关练习题，有条件可参加培训。

论文答辩。这一环节有一定难度，需要提前准备，多练习，按要求提前准备论文。

总的来说，三级人力资源师整体难度不算大，只要按照老师要求去复习，考试通过是没问题的。

此外，备考时可以参考考试大纲和教材，理解记忆重点知识，适当做习题，巩固提高理解记忆水平。同时保持良好的作息，注意饮食健康，保持积极、乐观的心态，做好考前复习。如有需要，也可以寻求专业人士的帮助，如制定复习计划、答疑解惑等。