三级人力资源师试题包括以下内容：

1. 单选题：涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。

2. 多选题：涵盖范围与单选题相似，但考察内容更为广泛。

3. 综合题：包括案例分析题和方案设计题。案例分析题主要针对各个模块的案例进行考察，包括对案例中存在的问题进行原因分析，并提出可行的解决方案；方案设计题则包括岗位描述、制度设计等内容，需要考生根据题目描述的情景，制定相应的方案。

此外，试题还可能包括职业道德和知识部分，主要考察考生对人力资源相关法律法规、企业管理基础知识等的掌握情况。请注意，以上内容可能因考试实际情况而有所不同，具体以考试为准。

三级人力资源师试题注意事项如下：

严格遵守答题规则，按照要求填写答题卡上的个人信息，并按规定密封答题卡。

仔细阅读试题，理解题意，根据题目要求答题，不要急于答题。

仔细检查答案，确保没有错误，尤其是格式和数字错误。

不要在试卷上书写自己的姓名、考号等个人信息。

保持卷面整洁，字迹清楚。

不要在试卷上涂改，需要修改时，使用修改符号和规定的修改纸。

以上就是三级人力资源师考试的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

三级人力资源师试题说明如下：

考试内容。包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业能力部分。

考试形式。试题均为客观题，包括单选题、多选题和判断题，主要考察理论部分内容。

考试时间。考试时间为150分钟。

考试范围。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六大模块，以理论为主，偏重实际操作的题目较少。

难度。相对于一级和二级考试，三级考试的难度相对较低，更注重基础知识的考核。

请注意，这只是试题说明，实际考试内容可能会根据具体考试要求和时间有所调整。建议在考试前仔细阅读相关考试说明，做好充分的准备，并熟悉每个模块的具体内容。