三级人力资源师证是有用的。三级人力资源管理师证书是一个技能证书，是对劳动者的从业资格的认证，对找工作、升职加薪、积分入户、职称评定、职业规划等方面都有一定的作用。

不过，具体是否有用，还取决于自身的情况和需求。如果需要这个证书，并且愿意投入时间和精力来获得它，那么就应该去考。当然，如果目前还没有准备好或不想投入过多的时间和精力，那么可以再考虑是否需要寻求其他替代方案。

三级人力资源师证是有用的。这是因为人力资源管理人员在企业的日常工作中需要处理很多具体的事务，如员工招聘、培训管理、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等。拥有三级人力资源管理人员证书，可以证明自己拥有专业的人力资源管理知识和技能，有助于获得更好的职业机会，提高自己的收入水平。

此外，在报考三级人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 报考条件：根据不同的地区和机构，报考三级人力资源师的条件可能会有所不同。需要仔细阅读相关规定，确保自己符合条件。

2. 考试内容：三级人力资源师考试一般包括理论知识和操作技能两部分。需要认真复习备考，掌握考试内容，才能取得更好的成绩。

3. 培训课程：如果想更好地掌握人力资源管理知识和技能，可以考虑参加一些专业的培训课程。这些课程可以帮助自己系统地学习相关知识，提高自己的技能水平。

总之，三级人力资源师证是有用的，但需要根据具体情况和自身条件进行选择和准备。同时，也需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，才能更好地适应职业发展的需要。

三级人力资源师证是有用的。

首先，对于求职者来说，人力资源师三级证书是从事人力资源管理工作的必要条件之一，表明你有从事该职业的资格。此外，该证书也是职位晋升、涨薪的必备证书，是能力水平的证明。

其次，对于在职人士来说，考取人力资源师三级证书可以提升自己的专业能力和管理水平，增强自己在企业的竞争力，为企业创造更多的价值。

此外，人力资源管理工作本身具有很强的实践性和操作性，单纯的学历文凭并不意味着具备相应的人力资源管理能力。所以拥有证书可以证明自己有从事人力资源工作的能力。

因此，三级人力资源师证是有用的，它证明了您在人力资源管理方面的专业能力。无论您是即将从事人力资源管理工作的新手，还是在职的人力资源管理人员，拥有这个证书都可以增加您的职业竞争力，提升职业发展空间。