四级人力资源管理师的教材包括以下几部分：

1. 基础知识：包括劳动法、组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。

2. 实操知识：包括人力资源规划实操、招聘与配置实操、培训与开发实操、绩效管理实操以及薪酬福利管理实操。

3. 四级真题：通过反复练习，考生可以检验自己的学习成果，查漏补缺，熟悉考试形式和题型。

此外，考生还可以根据教材后面的“相关法规与政策”内容进行查阅和学习，以了解最新的相关政策法规。这些内容在考试中可能会涉及。

市面上可能会有多个版本的四级人力资源管理师教材，建议购买时注意选择权威出版社出版的教材，以保证内容的准确性和时效性。

在准备参加四级人力资源管理师考试时，需要注意以下几点教材相关事项：

1. 认真阅读教材使用说明，确保正确理解使用。

2. 按照教材章节顺序学习，层层递进，逐步深入。

3. 结合历年考试真题，了解考试重点和难点，有针对性地复习。

4. 关注教材中的案例分析，理解人力资源管理在实际操作中的应用。

5. 对于难以理解的知识点，可以反复阅读教材，结合实际工作经验进行思考和总结。

6. 保持对新知识、新理念的了解和更新，关注人力资源管理领域的最新发展。

总之，认真阅读教材，结合实际工作经验进行思考和总结，是备考四级人力资源管理师考试的重要环节。

四级人力资源管理师（四级）的教材说明如下：

1. 人力资源管理师四级考试一般包括理论知识考试和专业能力考核，理论知识考试主要考查考生对现代劳动、人力资源管理及劳动法的基本理论、基本方法和劳动争议处理等相关知识的掌握程度。

2. 专业能力考核主要考查考生实际操作能力和应用能力，包括招聘与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动合同管理、人力资源信息系统的操作等内容。

3. 教材一般由人力资源和社会保障部指定出版社发行，如《企业人力资源管理师》，考生可以在指定渠道购买。

4. 除了教材，考生还可以通过互联网、培训课程等途径，了解和学习人力资源管理的基本理论、方法和技能。

5. 人力资源管理师四级的考试内容是入门级别，因此对于初学者来说，打好基础、拓宽视野和提升学习能力更为重要。

以上内容仅供参考，建议查阅官方渠道获取更全面和准确的信息。