以下是一些人力资源管理师试题：

单选：

1. 以下属于人力资源管理师的工作内容的是（）。

A. 制定公司战略规划

B. 制定公司人力资源规划

C. 制定公司财务规划

D. 招聘公司员工

2. 下列不属于员工培训内容的是（）。

A. 技能培训

B. 安全生产培训

C. 企业文化培训

D. 家庭情况调查

多选：

3. 人力资源管理师需要负责（）等工作。

A. 招聘

B. 培训

C. 绩效管理

D. 薪酬管理 E. 员工关系管理。

4. 员工关系管理中，以下哪些选项是应该注意的（）。

A. 建立良好的企业文化

B. 及时解决员工间的冲突

C. 定期组织员工活动

D. 严格遵守劳动法及相关法律法规。

判断：

5. 人力资源管理师只需要负责员工的招聘和入职手续的办理。（）

6. 人力资源管理师的工作内容中不包括制定公司财务规划。（）

7. 在员工培训中，技能培训是最重要的。（）

8. 在绩效管理中，人力资源部门只需要负责绩效考核。（）

简答：

9. 请简要说明人力资源规划的重要性。

10. 请简述员工培训的意义。

论述：

11. 请论述人力资源管理工作在企业中的重要性。

以上题目类型和难度不一，您可以根据自己的实际情况选择作答，也可以根据题目要求完成相应的回答。

4级人力资源管理师试题注意事项如下：

仔细阅读答题须知。在作答之前，一定要认真阅读试卷上的答题须知，了解考试的具体规则和要求，避免因不了解规则而失分。

按照试卷要求作答。试卷上会标明试题的序号，要严格按照要求答题，注意从题目中获取时间、空间等有效信息，并准确作答。

合理分配时间。人力资源管理师考试中，一般会涉及到大量的专业知识，所以需要合理分配时间，认真读题，尽可能将所有题目回答完整。

仔细核对答案。做完所有题目之后，要仔细核对答案，确保所有答案都是正确的。

保持卷面整洁。在书写答案时，要注意保持卷面整洁，不要乱涂乱画，以免给阅卷老师留下不好的印象。

希望以上内容可以帮助到你。

四级人力资源管理师试题说明如下：

1. 考试科目：人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。

2. 考试形式：试题采用机考或纸笔作答的方式，题型分为单选题、多选题。

3. 考试时间：理论知识考试时间90分钟，专业技能考试时间120分钟。

4. 考试内容：

理论知识：主要考察职业道德、基础知识、相关法律、法规等方面的内容。

专业技能：主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等方面的内容。

此外，试题难度适中，覆盖面广，注重考察考生在实际工作中遇到问题的解决能力。考生需在掌握基础知识的前提下，结合实际工作情况，灵活运用所学知识解决实际问题。

以上内容仅供参考，建议查阅人力资源和社会保障部官网公布的人力资源管理师考试大纲或者咨询相关老师，获取更具体的信息。