很抱歉，我无法提供四级人力资源师考试的完整试题。然而，我可以给你一些关于人力资源师考试可能涉及的问题和答案的提示。

1. 什么是人力资源管理？请简述它的主要职责和作用。

答案：人力资源管理是管理人力资源的一种过程，包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理等。其主要职责是确保组织内的人力资源得到有效的开发和利用，以满足组织发展的需要，同时维护员工的权益和福利。

2. 人力资源规划的主要步骤是什么？

答案：人力资源规划的主要步骤包括收集信息、分析现状、预测未来、制定计划和监督执行。

3. 招聘和选拔过程中，如何评估候选人的能力和适应性？

答案：评估候选人的能力和适应性需要考虑多个因素，包括教育背景、工作经验、技能、性格、团队合作能力等。同时，也要考虑候选人对职位的适应性和对组织的适应性。

4. 什么是绩效管理？它对组织和个人有什么重要性？

答案：绩效管理是确保员工的工作表现符合组织目标的过程。通过有效的绩效管理，组织可以了解员工的工作状况，及时提供反馈和指导，促进员工的成长和发展。同时，绩效管理也有助于激励员工提高工作表现，增强组织的整体绩效和竞争力。

5. 什么是员工培训和发展？请简述其重要性。

答案：员工培训和发展是提高员工技能和知识水平的过程，包括新员工的入职培训、在职培训、技能提升培训等。员工培训和发展对于组织的长期发展非常重要，可以提高员工的素质和工作效率，增强组织的整体竞争力和可持续发展能力。

希望这些信息对你有所帮助，如果你需要更具体的信息，可能需要参考具体的考试大纲或者咨询相关的考试机构。

4级人力资源师考试试题注意事项如下：

1. 仔细阅读试题，理解试题的意图和要求，并按照要求答题。

2. 按照试题要求选择答案，并确保答案的准确性。

3. 不要漏答或跳答任何题目，按照试题顺序答题。

4. 不要在试卷上书写个人信息以外的任何答案，以免影响评分。

5. 保持答题纸的整洁，不要折叠、损坏或涂改，以免影响评分。

6. 遵守考试规则，不要作弊或使用不正当手段，以免受到处罚。

希望以上内容对你有帮助。

四级人力资源师考试试题说明如下：

理论知识考试试题题型是单选题、多选题、判断题。

专业技能考核题型是简答题和方案题。

考试内容主要包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

请注意，试题的具体内容可能会根据不同年份和考试机构有所调整，建议关注考试机构发布的官方信息。