九级人力资源管理师考试包括两个科目，即《理论知识》和《专业技能》。这两个科目的考试内容如下：

《理论知识》：人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。

《专业技能》：在理论的基础上，需要考生运用相关知识和能力，进行实际操作，例如完成绩效评价等。

考试形式包括笔试和实际操作等，具体形式和内容可能会因地区和机构而有所不同。通过考试后，考生将获得相应的人力资源管理师级别，并可能获得相应的待遇和职业发展机会。

在参加9级人力资源管理师考试时，以下是一些注意事项：

1. 确保提前到达考场，并准备好所需的材料。通常需要携带身份证、学历证明、工作证明以及照片等材料。

2. 遵守考场规则，不要迟到，避免影响考试。

3. 仔细阅读考试说明，了解考试的形式、时间、题目数量等细节，以确保能够正确答题。

4. 合理安排时间，不要因为时间紧迫而匆忙答题，否则容易出错。

5. 保持冷静，不要因为紧张而影响答题，要相信自己的能力。

6. 认真审题，确保能够理解题目的要求，并按照要求答题。

7. 不要遗漏任何题目，确保所有题目都得到了回答。

8. 在考试结束后，不要急于离开考场，等待监考老师的指令。

9. 考试结束后，如果对成绩有疑问，可以向考试机构提出申诉，并等待申诉处理结果。

总之，参加人力资源管理师考试需要认真对待，注意细节，保持冷静，相信自己的能力，并遵守考场规则。

九级人力资源管理师考试说明包括考试内容、考试形式和考试要求等方面。

1. 考试内容：考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。此外，还需要熟悉劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。

2. 考试形式：考试形式包括选择题、简答题、综合题等，其中选择题部分占比较大。需要提前做好备考准备，熟悉考试形式和题型，有针对性地进行复习。

3. 考试要求：需要具备扎实的理论基础和实务操作能力，能够根据企业情况制定合理的人力资源规划并组织实施。需要熟悉劳动法律法规，能够根据实际情况进行风险控制和劳动纠纷处理。

此外，九级人力资源管理师考试还具有一定的专业性和技术含量，需要考生具备一定的专业素养和技能，如人力资源管理相关理论、技能和方法等。

建议考生在备考时，结合考试说明和实际情况，制定合理的备考计划和策略，注重理论学习和实务操作的结合，不断提高自己的专业素养和技能水平。同时，可以参加相关培训和学习资料，增加自己的知识储备和技能水平。