CCIE（Certified Internetwork Expert）是Cisco公司认证的专家网络工程师，而高级人力资源管理师是人力资源领域中的一种职业资格认证。

CCIE和高级人力资源管理师是两个不同的认证体系，没有直接的关系。要成为CCIE，需要经过长时间的学习和实践，并具备丰富的网络技术知识。而高级人力资源管理师则需要对人力资源管理领域有深入的了解，掌握相关的理论和实践技能。

因此，获得CCIE认证并不代表可以从事人力资源管理工作，同样，拥有高级人力资源管理师认证也不意味着可以从事网络工程师的工作。每个领域都有其独特的专业知识和技能要求，需要针对具体情况进行学习和实践。

作为CCIE高级人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 保持专业：无论面对何种情况，都要保持专业态度，对待员工应尊重和理解，以建立良好的关系。

2. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要不断学习最新的知识和技能，以保持专业优势。

3. 遵守法规：严格遵守相关的人力资源法规，以确保公司的运营合法且合规。

4. 公平公正：对待员工要公平公正，避免偏见和歧视，以建立信任和稳定的工作环境。

5. 处理冲突：在工作中遇到冲突时，要采取适当的方法来调解，以确保公司的和谐氛围。

6. 提供反馈：定期提供反馈，以帮助员工了解自己的进步和需要改进的地方。

7. 保护公司利益：作为人力资源管理师，要保护公司的利益，同时也要尊重员工的权益，寻求双方的平衡点。

8. 建立人力资源系统：建立完善的人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效管理等，以提高人力资源管理的效率。

9. 保密：作为人力资源管理师，要严格遵守保密原则，不泄露任何有关员工的敏感信息。

10. 关注员工健康：关注员工的工作环境和健康状况，采取必要的措施来改善工作环境，提高员工的工作满意度。

遵循以上注意事项，将有助于您更好地履行人力资源管理师的职责，并获得员工的信任和尊重。

CCIE（Certified Internetwork Expert）高级人力资源管理师是一种专业认证，旨在证明持有者在思科网络领域具有深厚的技术知识和丰富的管理经验。该认证不仅要求持有者对人力资源管理、招聘、员工关系管理、培训等各方面有深入的理解，还要求他们能够运用这些知识来解决实际问题，并为企业提供专业的人力资源管理解决方案。

在获得CCIE高级人力资源管理师认证的过程中，持有者需要掌握各种人力资源管理相关的技能和知识，如招聘、员工关系管理、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等。他们还需要了解如何将人力资源管理与企业的战略目标相结合，以实现企业的长期发展。此外，持有者还需要具备丰富的实践经验和良好的沟通能力，能够为企业提供专业的人力资源管理咨询和解决方案，帮助企业提高人力资源管理水平，促进企业的可持续发展。

总之，CCIE高级人力资源管理师是一种非常有价值的认证，对于那些希望在人力资源管理领域取得成功的人来说，获得该认证将是一个巨大的成就。