人力资源管理师考试具有一定的难度，具体分析如下：

1. 考试涉及的知识点较多，包括劳动法、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等，需要理解并能够运用。

2. 考试内容专业性较强，需要考生对专业知识有一定的了解和掌握。

3. 考试题型以选择题和案例分析题为主，需要考生在理解的基础上进行记忆和运用。

然而，人力资源管理师证书是从事人力资源相关工作的重要依据，因此，只要考生认真备考，掌握考试要点，了解相关法律法规，并能够灵活运用，就有可能通过考试。同时，一些考生会结合自身实际情况进行考前复习和针对性备考，或通过报班、购买资料等方式提高备考效率，这些都有助于提高考试的通过率。

总之，人力资源管理师证书考试具有一定的难度，但只要考生认真备考，积极应对，就有可能取得理想的成绩。

人力资源管理师考试难度因人而异，具体要看个人的基础知识和学习能力，以下几点注意事项有助于考生更好地备考：

制定合理的备考计划。考生需要明确自己的学习目标，制定合理的学习计划，合理分配学习时间，注重复习的全面性和系统性。

充分准备考试内容。考生需要全面掌握考试大纲要求的知识点，注重理解、记忆和运用，同时关注考试趋势和重点难点，加强练习，提高应试能力。

注重实践操作。人力资源管理师考试不仅要求考生掌握理论知识，还要求考生具备实际操作能力。因此，考生需要注重实践操作训练，提高自己的实际操作水平。

关注政策变化。人力资源管理师考试政策可能会不断调整，考生需要关注考试政策变化，及时了解考试要求和变化，以便更好地备考。

调整好心态。人力资源管理师考试可能会给考生带来一定的心理压力，考生需要调整好心态，保持冷静、自信和积极的态度，相信自己能够通过考试。

至于好不好考，需要看个人的基础知识和学习能力，有些人觉得难度较大，而有些人则觉得比较容易。无论如何，认真备考是关键。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

人力资源管理师考试具有一定的难度，具体分析如下：

考试涉及内容较多，考试范围比较广。

考试题目涉及的考点比较细，对专业知识的掌握要求比较高。

人力资源管理师考试是机考，在答题速度和正确率上都有一定的要求。

然而，这并不意味着无法通过考试。考生可以通过制定详细的学习计划、定期复习、进行模拟考试等方式来备考。同时，选择适合自己的学习方法和资料，了解考试格式和题型，以及熟悉相关法律法规和行业规定，都是备考的重要环节。

总的来说，只要考生认真备考，人力资源管理师考试是有可能通过的。请注意，不同地区和不同级别的企业人力资源管理师考试难度和要求可能有所不同，具体请以当地考试要求为准。