HR对人力资源管理师的看法可能包括以下几点：

1. 人力资源管理师是专业人士，拥有相关的学历或证书，能够证明其具备一定的人力资源管理相关知识和技能。

2. 人力资源管理师是人才，通过不断的学习和实践，能够为企业提供更好的解决方案。

3. 人力资源管理师对于HR部门的工作有着积极的推动作用，可以帮助HR更好地了解和掌握国家相关政策法规、人力资源市场状况等信息，从而更好地开展工作。

4. 人力资源管理师有助于HR提高工作效率，通过学习和掌握相关的专业知识和技能，可以更好地处理人力资源管理工作，提高工作效率和质量。

总的来说，人力资源管理师是一种专业能力和技能的证明，对于HR的职业发展具有积极的意义。同时，HR也需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求和企业的要求。

在HR对人力资源管理师的看法中，有几个注意事项：

1. 人力资源管理师是专业人士，需要具备专业知识和技能，HR应该尊重并认可这些技能，并给予相应的尊重和支持。

2. 人力资源管理师是企业的重要资源，HR应该积极发掘其潜力，提供培训和发展机会，以促进其职业发展和提高企业整体绩效。

3. 人力资源管理师是企业的重要合作伙伴，HR应该与他们保持良好关系，共同为企业战略和目标努力，并共享信息和企业动态。

总的来说，HR应该以开放和尊重的态度看待人力资源管理师，认识到他们的专业价值，提供适当的支持和机会，并保持积极的合作关系。

HR对人力资源管理师的看法通常包括以下几个方面：

1. 认可度：大多数HR认可人力资源管理师的专业性和重要性，因为人力资源管理师是经过系统培训和认证的职业，具有相关的知识和技能。

2. 技能和能力：人力资源管理师通常具备招聘、培训、绩效管理、劳动法规、人力资源数据分析等领域的专业知识，以及相关的人力资源管理技能。HR认为这些技能和能力对于HR部门的有效运作至关重要。

3. 协作与沟通：人力资源管理师通常具备良好的沟通能力和协作精神，能够与其他部门和公司高管进行有效的沟通和协作，确保人力资源决策符合公司的整体利益。

4. 职业发展：HR认为人力资源管理师是一个具有发展潜力的职业，从业者可以通过不断学习和提升自己的专业水平，实现职业发展和晋升。

然而，也有一些HR可能会认为人力资源管理师的数量过多，竞争压力较大，或者认为这个职业需要更多的跨学科知识和技能来应对不断变化的市场需求。

总的来说，大多数HR对人力资源管理师持有积极的态度，认为他们具备相关的专业知识和技能，能够为公司的成功做出重要贡献。