百度的人力资源分析师具体是谁，我不太清楚。但是一般来说，人力资源分析师的职责可能包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。百度作为一家大型科技公司，它的人力资源部门应该拥有一支专业的人力资源分析师团队，他们负责分析公司的人力资源数据，提供人力资源策略和建议，以支持公司的业务发展。

作为百度人力资源分析师，在工作中需要注意以下几点：

1. 了解公司文化和价值观：百度是一家以技术驱动的公司，因此，在分析人力资源数据时，需要了解公司的文化和价值观，以确保数据分析符合公司的战略方向。

2. 准确性和可靠性：人力资源数据涉及到员工的薪酬、福利、绩效等方面的信息，因此需要确保数据的准确性和可靠性。在收集和分析数据时，需要遵循公司的人力资源管理流程和规定，确保数据的真实性和完整性。

3. 关注行业趋势和变化：作为百度的人力资源分析师，需要关注行业的发展趋势和变化，以便更好地支持公司的战略发展。这包括对竞争对手的人力资源数据、政策等方面的关注和分析。

4. 沟通和协作：人力资源数据分析需要与其他部门和团队进行沟通和协作。需要与领导和同事保持积极的沟通和反馈，以便更好地理解公司的需求和目标，并确保数据分析的准确性和有效性。

5. 持续学习和提升：作为人力资源分析师，需要不断学习和提升自己的技能和知识，以便更好地适应公司的发展和变化。可以通过参加培训、阅读相关书籍和文章等方式来提升自己的能力。

总之，作为百度人力资源分析师，需要关注公司的战略方向、确保数据的准确性和可靠性、关注行业趋势和变化、与其他部门和团队进行沟通和协作，并持续学习和提升自己的能力。

百度人力资源分析师主要负责以下工作：

1. 协助制定和实施人力资源战略，分析人力资源数据，提供决策支持；

2. 负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块工作；

3. 定期进行人力资源数据分析，制定合理的人力资源解决方案；

4. 协调和推动公司各部门进行跨部门沟通，解决人力资源问题；

5. 参与企业文化建设，推动公司团队氛围的改善。

需要注意的是，不同公司的具体职责可能会有些不同，以上信息仅供参考。