摆摊经济属于人力资源和社会保障局管辖。

人力资源和社会保障局是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的政府组成部门。主要负责公务员管理、专业技术人员管理、事业单位人员管理、工资福利管理、社会保险管理、劳动关系管理等工作。

因此，摆摊经济涉及到人力资源和社会保障局的相关政策法规，包括但不限于就业政策、创业政策、社会保障政策等。同时，人力资源和社会保障局也负责指导、监督和检查各区人力资源和社会保障部门的行政执法工作。

如果有摆摊相关的问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询。

摆摊经济师人力资源注意事项包括：

1. 摆摊地点选择：需要考虑到人流量、人流性质、周边环境等因素，同时要考虑到摆摊时间，比如是否会与附近店铺营业时间冲突。

2. 摊位布置：尽量做到整洁、醒目，吸引顾客注意力。

3. 人员管理：需要制定明确的规章制度，包括工作时间、工资发放、奖惩措施等，同时要注重员工的培训和指导，提高员工的工作效率。

4. 招聘：摆摊经济也需要注重招聘环节，要选择有经验、有能力、有热情的员工，同时要注重员工的素质和职业道德教育。

5. 薪酬福利：需要根据行业水平和摊位实际情况制定合理的薪酬福利制度，以吸引和留住优秀员工。

6. 合同管理：需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

7. 财务管理：需要做好财务管理工作，包括收入支出、成本核算、利润分析等，以便更好地规划摊位发展。

8. 市场营销：摆摊经济也需要注重市场营销，可以通过宣传、促销等方式提高摊位知名度和销售额。

总之，摆摊经济师在人力资源管理中需要注重细节，注重员工培训和指导，制定合理的薪酬福利制度，加强合同管理和财务管理，以提高员工的工作效率和摊位的经济效益。

摆摊经济作为一种经济现象，涉及到人力资源的多个方面。

首先，摆摊经济需要人员管理，包括摊主的招募和管理，以及顾客的接待和引导。摊主需要具备一定的销售技巧和沟通能力，以吸引和留住顾客。这涉及到人力资源的管理和开发，需要摊主具备一定的技能和素质，并在实践中不断提升。

其次，摆摊经济也需要考虑人力资源的配置和优化。摊主需要根据市场需求和自身资源条件，合理分配人员和资源，以提高效率和效益。这涉及到人力资源的规划和管理，需要摊主具备一定的战略眼光和决策能力。

此外，摆摊经济还涉及到员工的薪酬和福利问题。摊主需要制定合理的薪酬制度和福利政策，以吸引和留住优秀的人才，并为员工提供良好的工作环境和条件。这涉及到人力资源的激励和保留，需要摊主具备一定的管理技巧和情感智慧。

总之，摆摊经济涉及到人员管理、资源配置、薪酬福利等多个方面的人力资源问题，需要摊主具备一定的技能和素质，并在实践中不断提升管理能力。