蚌埠招聘人力资源管理师的机构有：

1. 蚌埠市人力资源管理协会：该协会是蚌埠市人力资源相关方面的社会组织，以促进人力资源行业发展、开展人力资源相关业务为主要职责。

2. 蚌埠东方人力资源管理有限公司：这是蚌埠市本土的一家专业的人力资源公司，提供人力资源管理师培训业务。

请注意，以上信息仅作参考，想要报考人力资源管理师，建议直接联系相关机构进行咨询。

在蚌埠招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：首先要了解招聘的整个流程，包括招聘广告的制作、招聘启事的发布、简历的筛选、初试、复试、终审等环节，确保每个环节都按照规定的程序进行。

2. 明确招聘要求：在招聘启事中，要明确列出招聘岗位的各项要求，包括专业背景、工作经验、能力水平等，确保符合条件的求职者才能应聘。

3. 筛选简历：在筛选简历时，要认真阅读每份简历，根据招聘要求和工作经验等，对简历进行初步筛选，确保符合条件的求职者才能进入下一轮。

4. 面试环节：在面试过程中，要注重考察应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作精神等，确保应聘者能够胜任该岗位。同时，要注意面试过程的公平、公正和透明，避免出现不公平现象。

5. 签订劳动合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确规定。同时，要确保应聘者的工作资格和能力与岗位相符。

6. 保护公司机密：在面试和工作中，要注重保护公司的商业机密和敏感信息，避免机密信息泄露。

7. 薪资谈判：在薪资谈判时，要根据应聘者的能力和市场行情，合理确定薪资水平，避免出现薪资过高或过低的情况。

8. 确保招聘效果：最后，要关注招聘效果，对招聘过程进行评估和总结，不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率和质量。

遵循以上注意事项，可以更好地招聘到合适的人力资源管理师，并保证招聘过程的公正、公平和透明。

蚌埠招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作；

2. 协助制定和调整人力资源管理制度；

3. 开展公司人力资源状况分析，为公司发展提供合理化建议；

4. 协助推动公司理念及企业文化的形成；

5. 负责公司人力资源战略规划，为公司重大决策提供信息支持；

6. 维护员工关系，建立和谐、愉快、健康的企业文化；

7. 完成领导安排的其他工作。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议查阅蚌埠招聘网站或咨询相关工作人员。