作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关非法行为的信息。人力资源管理师是一项职业资格认证，需要通过正规渠道获得相应的证书。如果您想考取人力资源管理师证书，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的认证流程和要求。同时，请注意遵守当地的法律法规，不要参与任何形式的欺诈或违法行为。

报考人力资源管理师并选择包过的方式，需要注意以下几点：

1. 正规性：选择包过机构时，首先要确认其是否具有资质和信誉，例如是否是工商注册的法人企业，其次要看其是否有国家职业培训补贴的资质。

2. 课程质量：在选择包过班时，要了解课程内容和质量，确保课程符合人力资源管理师考试的要求和标准。

3. 费用问题：需要了解整个费用包含哪些服务，以及是否需要另购资料。同时，要避免二次付费，因为这可能会存在一些隐形收费。

4. 承诺与实际付出是否匹配：要看包过机构承诺的通过率到底是多少，如果与实际付出的人力、物力等实际投入有较大差距，可能会造成较大的心理落差，影响考试成绩。

5. 投诉维权：如果在报名后遇到问题，要了解如何投诉维权。

6. 考试难度：要正确看待考试，不要因为包过而产生过度焦虑，要合理评估自己的能力和准备程度，以平和的心态面对考试。

总的来说，选择包过的人力资源管理师需要注意机构的正规性、课程质量、费用问题、承诺与实际付出是否匹配、投诉维权以及考试难度等多方面问题。

人力资源管理师证书的包过说明是：

1. 报考条件宽松：不同级别的考试对于报考条件的要求不同，一般来说，只要考生愿意花钱，没有学历、专业、工作经验等限制。

2. 考试通过率高：考试分为理论知识和实操技能考试，考试内容都是一些固定题型，考试时遇到难题可以向老师提问或者查看相关资料，因此考试通过率较高。

但是，需要注意的是，人力资源管理师证书并不是花钱就能过，考生需要按照正规程序进行报名和培训，并且需要达到一定的学习要求和完成相应的实操训练。同时，考生还需要注意证书的正规性和有效性，避免上当受骗。