包头企业人力资源管理师可以在包头市职业技能鉴定中心进行报名。

报名条件为取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上；或累计从事本职业或相关职业工作4年以上，经本职业四级/中级工正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；具有以中级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业学院本专业或相关专业毕业证书。

报名时间一般为考前两个月左右，考试时间一般安排在每个月第二周周末进行，考试地点为包头市各区县区人力资源和社会保障局所属技能鉴定所。

此外，包头市各区县人才交流服务中心也提供企业人力资源管理师的培训和考试服务。

以上信息仅供参考，建议到包头市职业技能鉴定中心或者当地人才交流服务中心确认具体的报名时间和考试要求等信息。

在包头参加企业人力资源管理师考试，需要注意以下几点：

1. 考试前，需要准备好相关材料，包括身份证、学历证明、工作证明、照片等，并提前核对这些材料的完整性、真实性和正确性。

2. 考试当天，应提前到达考场，并携带所有必备材料。在进入考场后，应遵守考场规则，保持考场整洁，不得携带任何与考试相关的物品进入考场。

3. 人力资源管理师考试一般包括理论知识和操作技能两个部分，其中理论知识是闭卷考试，而操作技能则是实操形式。因此，在考试前，应该做好充分的准备，熟悉考试形式和考试难度，并认真复习备考。

4. 人力资源管理师考试对于理论知识部分难度不大，但要求考生对知识点的掌握要系统化和综合运用。因此，在备考时，应该注重对知识点的系统整合和实际运用。

5. 考试结束后，如果对成绩有疑问，可以在规定时间内向考试机构提出申诉。

6. 取得人力资源管理师证书后，可以享受相应的职业资格待遇，例如升职加薪、社保补贴等。因此，如果考生有意向从事人力资源管理工作，这个证书将是非常重要的。

总之，参加企业人力资源管理师考试需要充分准备、认真备考、遵守考场规则、及时申诉等注意事项，以确保考试顺利进行。

包头企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬等工作的专业人士。他们需要具备人力资源管理、劳动法规、员工管理等方面的知识和技能，同时也需要具备良好的沟通、协调和组织能力。

在包头，企业人力资源管理师的主要职责包括：

1. 制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等计划；

2. 负责员工的招聘、录用、调动、离职等人事手续；

3. 建立和维护员工档案，包括员工个人信息、工作表现、考核记录等；

4. 制定和执行薪酬福利政策，管理员工薪酬福利，确保公平公正；

5. 监督和指导新员工和基层管理人员的人力资源管理工作；

6. 协调各部门之间的关系，促进团队合作和企业文化建设。

企业人力资源管理师的职业等级分为初级、中级、高级三个等级，通过参加相关培训和考试，符合条件者可获得国家劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书。

在包头，企业人力资源管理师的职业前景相对广阔。随着企业对人力资源管理工作重要性的认识加深，越来越多的企业开始重视人力资源管理工作，同时也对人力资源管理人员的能力和素质提出了更高的要求。因此，企业人力资源管理师的职业发展前景相对较好。同时，该职业也具有一定的挑战性，需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。