宝安人力资源师培训可以到当地正规的职业培训机构参加培训，以下是一些建议：

1. 了解培训机构的资质和信誉，选择有经验、师资力量雄厚的培训机构。

2. 根据自己的需求和职业规划，选择合适的培训课程和培训内容。

3. 了解培训费用和退费政策，确保自己的权益得到保障。

4. 参加培训前，准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等，以便培训机构能够更好地了解你的情况。

5. 参加培训后，认真学习、积极备考，争取一次性通过人力资源师考试。

此外，也可以通过自学的方式参加人力资源师考试，只需登录当地的人力资源和社会保障局网站，下载相应的人力资源师考试大纲，然后根据大纲进行学习备考即可。如有具体问题，可咨询当地人力资源和社会保障部门。

宝安人力资源师培训注意事项包括以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择具有良好口碑和信誉的培训机构，确保其具有相应的培训资质和经验。

确认培训内容和课程设置。根据个人需求和目标，确认培训内容是否符合要求，课程设置是否合理，是否有足够的时间进行实践操作和案例分析。

了解培训费用和收费方式。注意培训费用是否合理，是否包含其他费用，以及收费方式是否合法和透明。

注意培训机构的教学质量。关注培训机构的教学质量，包括师资力量、教学环境、设施设备等方面，以确保能够获得高质量的培训。

确认培训时间和地点。了解培训的时间和地点，确保能够按时参加培训，并且选择适合自己的学习场所，以便更好地集中精力学习。

签订培训合同。在参加培训前，需要与培训机构签订培训合同，明确双方的权利和义务，以及培训的期限、费用、退费等事项。

注意个人安全和健康。在参加培训时，需要注意个人安全和健康，遵守培训机构的规章制度和安全要求，避免发生意外事故。

总之，在参加人力资源师培训时，需要谨慎选择培训机构，认真了解和确认培训的各个方面，以确保能够获得高质量的培训，并取得相应的职业资格证书。

宝安人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：在人力资源管理岗位有一定经验的工作人员，包括即将从事人力资源管理工作的人员。

2. 培训目的：帮助学员掌握人力资源管理的核心内容，了解最新的法规政策，掌握劳动人事管理的工作方法，提高实际操作能力。

3. 培训周期：培训周期为2个月，分为理论课程和实践课程。理论课程包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等内容；实践课程包括劳动法律法规、劳动人事管理实践等。

4. 培训内容：包括人力资源管理的基础知识、劳动法律法规、招聘与面试、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化建设等方面的内容。

5. 培训方式：采用面授、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种方式，结合学员的实际工作情况，注重实践操作和解决实际问题。

6. 证书：完成培训并考试合格者，将获得由宝安区人力资源局颁发的人力资源管理师证书。

7. 报名条件：具有中专以上学历，从事人力资源管理岗位工作满6个月以上，或者经过其他培训获得相关证书。

通过以上说明，宝安人力资源师培训主要针对有一定人力资源管理经验的学员，注重理论和实践相结合，帮助学员掌握最新的法规政策，提高实际操作能力。