宝丰人力资源管理师招聘主要包括以下几种：

招聘专员。主要负责招聘渠道的维护及开拓，招聘信息的发布和更新，简历筛选和面试等工作。

薪酬福利专员。主要负责员工薪酬福利方面的相关工作，包括但不限于社保公积金的办理、薪酬核算、员工工资条的发放、员工活动组织、员工档案的管理等工作。

培训专员。主要负责协助领导做好员工培训工作，包括培训计划的制定、培训活动的组织、培训效果的评估等工作。

人事主管。负责员工入职离职手续的办理，劳动合同的签订，员工档案的管理，考勤绩效管理等。

人力资源实习生。主要是在上级领导的指导下，协助完成人力资源管理的相关工作，如文件整理、数据录入、报表制作等。

以上职位都需要对人力资源管理有深入的认识和经验，对于宝丰人力资源的招聘来说，他们需要有能力吸引和寻找合适的人才，同时也要有能力将人才放到合适的岗位上，这就需要人力资源管理者不仅需要专业的技能，也需要有良好的沟通和团队合作能力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议查询官网或咨询官方客服。

在宝丰人力资源管理师招聘中，应聘者需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：从投递简历到参加面试，再到最后的聘用，需要按照流程来，每一个环节都不能错过。

2. 准备面试：在面试前做好充分准备，包括了解公司背景和职位需求，准备好可能会被问到的问题。

3. 注意招聘歧视：要确保自己符合招聘广告或面试中所提到的条件，避免因歧视而带来的负面影响。

4. 防范诈骗：要警惕任何可能涉及虚假招聘的机构，避免受骗。

5. 了解公司文化：在面试时，尽量了解公司文化是否与自己的价值观和职业规划相符。

6. 提供准确的个人信息：在填写应聘表格或回答问题时，提供准确、完整的信息，避免因信息不准确或遗漏而带来的后续问题。

7. 注意合同条款：在签订合同前，要仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵犯。

8. 保持积极的态度：面对招聘过程中的困难或挑战时，要保持积极的态度，相信自己能够成功。

总的来说，应聘者在宝丰人力资源管理师招聘中，需要留意以上几点，以确保自己的应聘过程顺利，并最终成功获得职位。

宝丰人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责招聘工作，发布招聘信息，收集简历，筛选简历，预约合适人员进行面试。

2. 岗位要求：具有人力资源管理专业相关学历背景，熟悉招聘流程和面试技巧，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

3. 薪资待遇：月薪3500-4500元，根据工作经验和能力可面议。

4. 工作地点：宝丰县产业集聚区经三路与纬四路交叉口向北50米路东。

5. 工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30，单休。

6. 公司福利：五险一金、定期体检、年假福利、节日福利、年终奖、免费培训、晋升空间、团队活动等。

7. 应聘方式：应聘者请携带身份证、学历证书等相关证件到公司人力资源部现场应聘，或在线投递简历。

请注意，以上信息仅供参考。在应聘时，请确保所有证件的真实有效性。