宝鸡市人力资源分析师有以下两位：

李想：宝鸡华信人力资源管理有限公司总经理、宝鸡华信人才派遣股份有限公司董事长。曾获陕西省人力资源服务业高质量发展先进个人、宝鸡市优秀人才等荣誉。

拓新教育研究院院长张新民：在人才测评、人才选拔、人力资源数据分析方面有深入研究，曾为宝鸡市多支重要队伍和人才做过测评。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议联系宝鸡市人力资源和社会保障局查询。

宝鸡市人力资源分析师需要注意以下几点：

1. 数据收集：人力资源分析师需要关注各种数据和信息，包括但不限于员工招聘、培训、绩效、薪酬等方面的数据。这些数据可以通过各种渠道收集，如内部系统、问卷调查、访谈等。

2. 数据分析：人力资源分析师需要对收集到的数据进行分析，找出其中的规律和趋势，为决策提供支持。数据分析需要使用适当的工具和方法，如统计分析、数据挖掘等。

3. 报告撰写：人力资源分析师需要定期撰写报告，向管理层汇报人力资源状况、存在的问题和解决方案。报告需要清晰、简洁、有说服力，能够让读者快速了解情况和问题。

4. 沟通协调：人力资源分析师需要与各个部门和员工进行沟通和协调，了解他们的需求和意见，为决策提供参考。同时，也需要与其他部门和员工保持良好的关系，促进人力资源管理的协同合作。

5. 持续学习：人力资源分析是一个不断发展的领域，需要不断学习和掌握新的知识和技能。人力资源分析师需要关注行业动态、政策法规、最佳实践等方面的信息，不断提高自己的专业素养。

6. 合规性：在收集和使用数据时，需要遵守相关法律法规和公司政策的规定，确保数据的合规性和安全性。

7. 风险评估：人力资源分析可能会涉及到一些风险和挑战，如数据误差、隐私保护、薪酬公平等问题。人力资源分析师需要关注这些风险，采取适当的措施加以应对。

总之，宝鸡市人力资源分析师需要注意数据收集、数据分析、报告撰写、沟通协调、持续学习、合规性和风险评估等方面的问题，以确保人力资源管理的科学性和有效性。

宝鸡市人力资源分析师的主要职责和工作内容包括：

1. 负责公司人力资源数据统计、分析以及报告撰写。

2. 收集、整理、分析人力资源数据，提供人力资源报告，为决策提供数据支持。

3. 协助制定和执行人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。

4. 维护和更新人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性。

5. 协助处理人力资源相关法律事务，确保公司符合相关法律法规。

6. 参与公司员工沟通会议，提供人力资源方面的建议和意见。

7. 协助开展员工关系管理工作，处理劳动纠纷和离职面谈等。

8. 保持与各部门之间的良好沟通，确保人力资源策略与公司整体战略相匹配。

9. 执行领导安排的其他人力资源相关工作。

总的来说，宝鸡市人力资源分析师是一个负责宝鸡市人力资源管理的专业职位，他们的工作涉及数据统计、分析、战略制定、执行、员工关系管理等多个方面，旨在提高公司人力资源管理的效率和效果。