宝马的人力资源规划师是负责宝马集团人力资源战略规划、人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作的专业人员。他们需要具备丰富的行业经验、人力资源专业知识，以及良好的沟通能力和领导力。

具体的工作职责包括：制定宝马集团的人力资源战略规划，设计组织结构和岗位编制，制定人员配备计划，确定人员需求；开展人才招聘工作，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道和招聘方式，组织面试和选拔，完成人员录用工作；负责员工培训工作，制定培训计划，组织内部培训和外部培训，跟踪培训效果，提升员工能力；管理员工绩效，制定绩效考核指标和标准，组织实施绩效考核，进行绩效面谈，落实绩效改进措施；处理员工关系，维护企业文化，建立有效的员工沟通渠道，及时了解员工需求，解决员工问题，降低员工流失率。

在宝马这样的跨国公司中，人力资源规划师需要具备全球视野和跨文化沟通能力。他们需要了解不同国家和地区的劳动法律法规和文化背景，以便更好地开展工作。同时，他们还需要不断学习和掌握人力资源管理的新理念、新方法和新技术，以适应不断变化的市场环境和公司战略需求。

总之，宝马的人力资源规划师是一个非常重要的职位，他们的工作对于宝马集团的成功和发展至关重要。他们需要不断学习和提升自己的专业素养和能力，以应对不断变化的市场环境和公司战略需求。

宝马的人力资源规划师需要注意以下几点：

1. 了解公司战略和目标：人力资源规划的起点应该是了解公司的战略和目标，明确公司在市场中的定位和发展方向。

2. 关注员工数据：人力资源规划师应该密切关注员工数据，包括员工数量、性别、年龄、技能、职位分布、离职率等，以便更好地了解公司的人力资源状况。

3. 制定合理的人力资源策略：根据公司的战略和目标，制定相应的人力资源策略，包括招聘策略、培训策略、绩效管理策略、薪酬福利策略等。

4. 保持与各部门沟通：人力资源规划不是孤立的工作，需要与各部门保持密切沟通，了解各部门的需求和挑战，以便更好地满足公司整体需求。

5. 关注行业动态：人力资源规划师需要关注行业动态，了解市场趋势和竞争对手的人力资源策略，以便及时调整公司的人力资源策略。

6. 持续改进和优化：人力资源规划是一个持续的过程，需要不断评估和调整，以确保公司的人力资源状况与公司战略和目标保持一致。

7. 注重数据分析和报告：人力资源规划师需要注重数据分析和报告，以便管理层更好地了解公司的人力资源状况和策略实施效果。

总之，宝马的人力资源规划师需要关注公司战略和目标、员工数据、制定合理的人力资源策略、与各部门保持沟通、关注行业动态、持续改进和优化以及注重数据分析和报告等方面。这些注意事项有助于确保人力资源规划的有效性和适应性，从而为宝马的成功提供有力支持。

宝马的人力资源规划师是一个在宝马公司中负责人力资源管理的专业人员。他们的工作主要是制定和执行人力资源策略，以确保公司的人力资源需求得到满足，并支持公司的战略目标。

具体来说，宝马的人力资源规划师可能会负责：

1. 招聘和选拔新员工：根据业务需求和岗位描述，寻找和吸引合适的候选人，进行初步面试，并协助招聘经理完成最终选拔。

2. 员工培训和发展：制定和实施培训计划，以提高员工技能和知识，并根据员工个人需求制定发展计划，以支持员工的职业成长。

3. 员工关系：维护和谐的员工关系，处理冲突和纠纷，确保员工对公司的满意度和忠诚度。

4. 薪酬和福利管理：制定和执行薪酬政策，管理福利计划，以确保员工的薪酬和福利符合市场水平，并满足公司成本要求。

5. 人力资源信息系统：维护和管理人力资源信息系统，以确保数据的准确性和完整性。

6. 政策和合规性：确保公司的人力资源政策符合相关法规和行业标准，并协助员工了解和遵守这些政策。

总的来说，宝马的人力资源规划师是一个非常重要的角色，他们的工作对于公司的成功至关重要。他们需要具备人力资源管理、心理学、社会学等相关知识，并具有良好的沟通、协调和组织能力。