宝马集团人力资源分析师是负责宝马集团人力资源管理的专业人员。他们的工作主要是分析人力资源数据和信息，以支持宝马集团的战略规划和决策。他们需要具备人力资源管理、数据分析、统计学和商业管理等方面的知识和技能。

具体来说，他们可能会负责分析招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的数据，以了解宝马集团的人力资源状况，发现潜在的问题，并提出改进建议。他们还需要与宝马集团的各个部门合作，提供人力资源方面的咨询和支持，促进员工发展和组织绩效的提升。

宝马集团是一家全球知名的豪华汽车制造商，拥有悠久的历史和强大的品牌影响力。作为宝马集团人力资源分析师，你将有机会与一群非常专业和敬业的人合作，为宝马集团的成功做出贡献。

作为宝马集团人力资源分析师，您需要注意以下几点：

1. 了解公司文化和价值观：作为人力资源分析师，您需要了解宝马集团的企业文化和价值观，以确保您的工作符合公司的战略目标和整体发展方向。

2. 掌握数据分析技能：人力资源数据分析是人力资源分析师的重要职责之一。您需要掌握相关的数据分析技能，包括数据收集、数据处理、数据分析和数据可视化等。

3. 注重团队合作：人力资源工作通常需要与其他部门密切合作，因此您需要注重团队合作，与同事保持良好的沟通和合作关系。

4. 关注员工需求：作为人力资源分析师，您需要关注员工的需求和问题，并积极寻找解决方案。您需要了解员工的工作环境、工作满意度、职业发展等方面的信息，以便更好地支持员工发展。

5. 遵守职业道德和法规：在工作中，您需要遵守职业道德和相关法规，确保您的行为符合公司的利益和法律法规的要求。

6. 持续学习和发展：人力资源领域不断发展变化，您需要保持对行业趋势和最新技术的了解，不断学习和提高自己的技能水平。

7. 保持客观和公正：在处理人力资源问题时，您需要保持客观和公正，避免偏见和主观臆断，以确保决策的准确性和公正性。

总之，作为宝马集团人力资源分析师，您需要具备相关的技能和知识，注重团队合作和员工需求，遵守职业道德和法规，并持续学习和发展。

宝马集团人力资源分析师的主要职责和要求可能包括：

1. 分析、评估和筛选数据，以支持决策。

2. 编写和提供关于人力资源数据和趋势的报告和分析，以支持战略规划和目标制定。

3. 参与招聘流程，从简历筛选到面试安排，确保招聘到合适的人才。

4. 维护员工关系，处理员工问题，确保员工满意度和留任。

5. 协调员工培训和发展计划，确保员工技能和知识得到提升。

6. 参与制定和执行薪酬福利政策，确保公平性和竞争力。

7. 协助人力资源部门与其他部门之间的沟通和协调。

8. 定期更新和维护人力资源信息系统。

职位要求包括：

1. 人力资源管理或相关领域的本科学历。

2. 至少两年以上人力资源相关领域工作经验，有分析经验者优先。

3. 熟练使用Excel等数据分析工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力。

4. 良好的沟通能力和组织能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通。

5. 具备高度的责任感和良好的职业道德，能够独立完成任务。

6. 具有英语沟通能力者优先，具有多文化背景者优先。

总之，宝马集团人力资源分析师是一个需要具备高度专业素养和技能的职业，需要不断学习和发展自己的能力，以适应不断变化的市场和公司需求。