宝山区人力资源培训师有：

- 郭佳佳：复旦大学MBA，人力资源管理师，高级企业培训师；

- 陆晓明：上海交通大学MBA，人力资源管理师，企业培训师。

以上内容仅供参考，建议通过官方渠道获取更全面而准确的信息。

在宝山区从事人力资源培训师工作，需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：作为人力资源培训师，需要具备相关专业知识和技能，能够提供有效的培训服务。同时，需要不断学习和更新自己的知识和技能，保持与行业发展的同步。

2. 明确培训目标：在开展培训之前，需要与学员明确培训的目标和要求，以便制定合理的培训计划和内容。

3. 注重课程设计：培训课程的设计应该注重实用性和针对性，能够解决学员在实际工作中遇到的问题。同时，应该注重课程的互动性和参与性，激发学员的积极性和参与度。

4. 良好的沟通技巧：作为培训师，需要与学员保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，及时调整培训内容和方式。

5. 注重仪表和态度：作为培训师，仪表和态度非常重要。应该穿着得体、自信、热情，给学员留下良好的印象。

6. 遵守职业道德：作为培训师，应该遵守相关的职业道德，不得泄露学员的隐私和商业机密，不得进行误导性的宣传和承诺。

7. 持续改进：作为人力资源培训师，需要不断总结和反思自己的工作，发现不足之处，及时改进和提高自己的能力。

总之，作为宝山区的人力资源培训师，需要保持专业素养、注重课程设计、良好的沟通技巧、注重仪表和态度、遵守职业道德并持续改进。

宝山区人力资源培训师有以下说明：

具备高度的职业感和专业素养，能够准确理解公司需求和员工培训需求，并能够根据需求制定合理的培训计划。

具备丰富的人力资源管理和员工培训经验，能够熟练运用各种培训方法和工具，如讲授法、讨论法、案例研究法、角色扮演法、游戏活动法等。

具备高度的沟通能力和组织协调能力，能够与员工进行有效的沟通，协调各方资源，确保培训计划的顺利实施。

具备高度的责任心和自我驱动力，能够积极主动地开展员工培训工作，提高员工的工作能力和综合素质。

具备扎实的专业知识和技能，能够针对不同岗位和员工群体，提供有针对性的培训内容和方案。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地人力资源部门工作人员。