保安公司人力资源管理师是一种职业资格证书，主要负责保安公司人力资源的开发、利用和管理，包括招聘、培训、考核、薪酬等。保安公司人力资源管理师需要具备丰富的管理、法律、心理学等专业知识，能够制定人力资源规划、招聘计划、薪酬福利制度等，并能够处理劳动纠纷、员工关系等人力资源相关问题。

要获得保安公司人力资源管理师的职业资格证书，需要参加国家统一考试和培训，并取得相应的学分和工作经验。取得证书后，可以从事保安公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。

需要注意的是，保安公司人力资源管理师需要具备较高的专业素养和管理能力，能够根据公司的发展战略和业务需求，制定合理的人力资源规划和管理方案，同时还需要具备较强的沟通、协调、领导能力，能够带领团队完成公司目标。

保安公司人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 加强培训：保安公司人力资源管理师需要加强保安员的培训工作，提高保安员的素质和技能水平，确保保安员能够胜任保安工作。

2. 合理配置人力资源：根据保安服务的需求，合理配置人力资源，包括保安员的数量、岗位、人员素质等，确保保安服务的质量和效率。

3. 加强安全管理：保安公司人力资源管理师需要加强安全管理，建立健全安全管理制度和应急预案，确保保安服务过程中的安全和稳定。

4. 建立良好的沟通机制：保安公司人力资源管理师需要与保安员、客户、上级主管部门等建立良好的沟通机制，及时了解保安服务中出现的问题和困难，及时解决问题，提高保安服务质量。

5. 注重员工福利：保安公司人力资源管理师需要关注员工的福利，包括工资待遇、福利待遇、职业发展等方面，提高员工的工作积极性和满意度。

6. 遵守法律法规：保安公司人力资源管理师需要遵守国家法律法规和行业规定，确保人力资源管理工作的合法性和合规性。

7. 定期评估和改进：保安公司人力资源管理师需要定期对人力资源管理工作的效果进行评估和改进，不断提高人力资源管理的水平和效率。

综上所述，保安公司人力资源管理师需要注意以上几点，以确保保安公司的人力资源管理工作能够顺利进行，提高保安服务质量。

保安公司人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估等工作的专业人士。在保安公司中，人力资源管理师主要负责员工的招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬设定和员工福利等方面的工作。

人力资源管理师是保安公司中非常重要的职位，他们需要具备丰富的管理知识和经验，熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，以及良好的人际交往和沟通能力。他们需要根据公司的发展战略和人力资源规划，制定相应的人力资源管理策略和计划，并监督执行过程，确保各项人力资源政策和工作流程的合规性和有效性。

人力资源管理师需要不断学习和掌握最新的管理理念和技能，以适应不断变化的市场环境和公司需求。他们还需要与保安公司的其他部门，如保安部门、客户服务部门等保持良好的沟通和协作，共同推动公司的发展和进步。

获得人力资源管理师资格认证是对其专业能力和技能的认可，也是他们在保安公司中获得更高职位和更好发展的必要条件。因此，人力资源管理师需要不断学习和提高自己的专业素质和能力，以适应不断变化的市场环境和公司需求。