保安员人力资源管理师是一种职业资格证书，表明持证者具备了相应的人力资源管理专业知识和技能。保安员人力资源管理师通常需要接受相关的培训和考核，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识和技能。

保安员人力资源管理师可以从事保安服务公司的员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等管理工作，也可以为企事业单位提供人力资源管理方面的咨询和服务。

要获得保安员人力资源管理师职业资格证书，需要参加相关培训并达到一定的学时要求，通过相应的考核才能获得证书。具体要求可能因地区和机构而异，需要咨询相关机构或培训机构了解具体要求。

保安员人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为保安员人力资源管理师，应该遵守职业道德，不得泄露企业的商业机密和客户信息。

2. 不断学习：随着人力资源管理的不断发展，需要不断学习新的知识和技能，以保持专业水平。

3. 注重团队合作：保安员人力资源管理师需要与团队成员密切合作，共同完成人力资源管理工作，确保各项任务得到有效执行。

4. 关注员工需求：了解员工的需求和期望，提供相应的支持和帮助，以提高员工的工作积极性和满意度。

5. 严格执行规章制度：保安员人力资源管理师需要严格执行公司的规章制度，确保保安工作的规范化和标准化。

6. 注重沟通：与员工保持良好的沟通，及时了解员工的思想动态和反馈意见，以便及时调整管理策略。

7. 关注细节：在人力资源管理中，需要注意细节，确保各项工作的准确性和完整性，以提高管理效率和质量。

8. 保持专业形象：保安员人力资源管理师需要保持专业的形象，穿着得体、言行得当，树立良好的企业形象。

总之，作为保安员人力资源管理师，需要注重职业道德、不断学习、关注员工需求、严格执行规章制度、注重沟通、关注细节并保持专业形象等方面的工作，以提高人力资源管理水平，为企业的发展做出更大的贡献。

保安员人力资源管理师是一个对保安员人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的职业。这个职业需要掌握保安员人力资源管理的理论、方法、技巧和技能，并能够在实际工作中加以应用。

具体来说，保安员人力资源管理师需要负责保安员的招聘、选拔、培训、评价、绩效管理、劳动关系等方面的工作，制定保安员人力资源规划，建立完善的保安员招聘、选拔、培训机制，合理配置保安员资源，提高保安员的素质和绩效，降低保安员的流失率。同时，还需要了解保安行业的法律法规，掌握劳动法、合同法等相关法律知识，保障企业和员工的合法权益。

此外，保安员人力资源管理师还需要具备良好的沟通、协调、组织能力和领导能力，能够带领团队，共同完成保安员人力资源管理的工作任务。同时，还需要具备较强的文字表达能力，能够撰写相关报告和文件。

总之，保安员人力资源管理师是一个综合性较强的工作，需要具备多方面的能力和素质，以实现对保安员人力资源的有效管理和利用。