保定大学的人力资源法务师课程是由专业的老师授课，课程内容涵盖人力资源法务概述、劳动法律关系、劳动合同、社会保险、工资薪酬、工伤处理、劳动争议、劳动合同的解除、企业规章制度的设立等诸多方面。通过学习，学生可以了解和掌握企业人力资源管理的法律规范，提高防范劳动纠纷和劳动争议的意识和能力，从而为企业创造良好的人力资源环境。

此外，人力资源法务师是专门从事企业人力资源法务工作的职业，主要负责企业的劳动法律法规、人力资源管理制度、员工权益保护等方面的咨询和审核，以及处理劳动纠纷等工作。在保定大学，学生可以通过课程学习和实践锻炼，为成为合格的人力资源法务师奠定基础。

但是需要注意的是，虽然保定大学提供了相关课程，但并不能保证所有学生都能成为人力资源法务师。学生的职业发展取决于多种因素，如个人兴趣、专业能力、实践经验、沟通能力、领导能力等。因此，建议学生在学习过程中注重综合素质的培养，积极寻找实践机会，提高自己的专业能力和实践能力。

保定大学人力资源法务师注意事项包括：

1. 了解并遵守人力资源法务的基本原则和规定，包括劳动合同、工资福利、社会保险、工作时间、休息休假、解雇与裁员等方面的法规。

2. 确保招聘过程合法、公正，不歧视求职者，并记录保存相关文件以备查证。

3. 遵守公司的人事规章制度，如员工入职、离职、转正等人事变动的管理流程，以及保密协议等规定。

4. 员工劳动合同的签订和管理，确保已将合同送达员工手中，并督促未签合同的员工在规定时间内签订。

5. 了解劳动争议处理机制，妥善解决劳动争议，避免矛盾升级。

6. 如果需要调整现有员工的薪酬福利等事项，需要遵守相关法规，并进行公平、公正的决策。

7. 严格遵守国家及地方有关社会保险的法规，正确选择和缴纳各类保险，保障员工合法权益。

8. 定期进行人力资源法律风险的自查，及时调整不合规的人事管理行为。

9. 增强自我法律保护意识，学习掌握劳动保障法律法规，避免在工作中出现违法情况。

以上就是保定大学人力资源法务师需要注意的主要事项，希望能对您有所帮助。

保定大学的人力资源法务师是一个从事人力资源法律咨询、服务和管理的专业人士。他们通常具备人力资源法务方面的专业知识，能够为企业提供相关的人力资源解决方案，并帮助企业规避劳动法风险。

具体来说，人力资源法务师可能会负责以下工作：

1. 招聘、入职、离职等方面的法律咨询和处理；

2. 劳动合同的签订和审查；

3. 员工权益保护和劳动争议处理；

4. 薪酬福利制度的制定和实施；

5. 员工培训和发展等方面的法律事务。

需要注意的是，保定大学的人力资源法务师的具体职责和能力水平可能因学校、专业和具体职位而异，因此建议咨询相关学院或专业人士以获取更准确的信息。