保定高级人力资源法务师是有证书的，不过该证书不属于国家职称，而属于岗位技能证书。

保定高级人力资源法务师是保定市颁发的一种技能证书，是该市开展人才评价工作的一种形式，旨在提高该市人力资源服务水平，促进人力资源服务业健康发展。该证书是对参加培训并考试合格人员的认证，证明其具备相应岗位职业能力，可在单位求职、上岗、考核时使用。

此外，需要注意的是，参加保定高级人力资源法务师培训，需要满足以下条件：年满18周岁、具有大学以上学历以及从事人力资源相关工作一年以上等。满足条件的人员可通过保定市指定培训机构进行报名。

保定高级人力资源法务师是一个高级的职业培训课程，涉及许多关于人力资源管理和法律事务的知识。在参加这个培训时，需要注意以下几点：

1. 尊重讲师和同行：在培训中，讲师和同行都是经验丰富的专业人士，他们的经验和知识值得学习和尊重。

2. 做好笔记：培训中可能会有许多重要的信息和知识，做好笔记可以帮助你更好地记住和理解它们。

3. 积极参与讨论：培训中的讨论是学习和交流的好机会，积极参与可以让你更好地理解和掌握知识。

4. 注意时间管理：培训可能会涉及到许多不同的主题和内容，因此需要管理好时间，确保不会错过任何重要的信息。

5. 携带必要的物品：如学习资料、笔记本、笔等，确保在需要时可以随时使用。

6. 遵守培训场所的规定：一般培训场所都有一些基本的规定，如保持安静、不要随意离开座位等，需要遵守这些规定。

7. 关注法律和政策更新：人力资源法和法务是一个不断发展和变化的领域，需要关注最新的法律和政策更新，以确保自己的知识和技能保持最新。

总的来说，保定高级人力资源法务师培训是一个高质量的职业培训课程，需要认真参与并做好相关注意事项，以便更好地掌握知识和技能。

保定高级人力资源法务师是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员的一种称呼。保定高级人力资源法务师说明如下：

1. 能够有效进行人力资源规划，制定招聘、调配、培训计划，并组织实施，同时做好员工的绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 需要熟悉劳动法律、法规、劳动合同管理制度，能够进行劳动纠纷的协商处理，营造和谐稳定的企业劳动关系。

3. 需要全面掌握现代人力资源管理各项职能，熟悉人力资源服务行业，具备战略规划、策略规划、制度建设、薪酬设计、岗位评价、岗位描述等能力。

因此，保定高级人力资源法务师不仅需要具备人力资源管理专业知识，还要具备较强的实践能力和良好的职业操守，能够有效地进行人力资源管理和开发，为企业的发展提供强有力的人才保障。