保定企业人力资源管理师可以参考河北省企业人力资源管理师考试。

该考试包括理论知识考试和专业技能考核，采用闭卷的方式组织实施。理论知识考试内容包括职业道德和人力资源管理基础知识，专业技能考核内容包括岗位设置、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

此外，河北省企业人力资源管理师的证书是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，其鉴定考试是最权威的，相应证书也是全国通用，可随时在国家职业资格证书官方网站上查询。

以上信息仅供参考，更多相关信息建议咨询相关机构。

保定企业人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 携带有效身份证件及准考证参加考试，并严格遵守考试纪律。

2. 提前了解考场地址和交通路线，合理规划考试当天的时间和行程。

3. 准备好考试所需的文具和证件，确保在考试开始前及时进入考场。

4. 遵守考试时间，合理安排答题时间和交卷时间，避免因时间不足而无法完成试卷。

5. 认真阅读试卷说明和答题指南，按照要求答题，确保答题准确、完整。

6. 保持考场安静，不要大声喧哗或影响其他考生。

7. 考试结束后，将试卷及答题卡放在指定位置，及时离开考场。

此外，还需要提前关注官方发布的考试通知，了解报名、缴费、考试时间、成绩公布等相关信息，并准备好报名材料，如身份证、学历证明、工作证明等。

希望这些信息对您有所帮助。

保定企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬计算等工作的专业人员。他们需要具备人力资源管理知识，熟悉劳动法规和人力资源管理工具，具备良好的沟通、组织、协调能力和团队合作精神。在企业中，人力资源管理师通常负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，以提高员工的工作效率和满意度，促进企业的稳定发展。

在企业中，人力资源管理师通常需要具备以下技能和知识：

1. 人力资源管理知识：了解人力资源管理的概念、原理、原则和方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利等方面。

2. 劳动法规和政策：熟悉国家和地方的人力资源相关法律法规和政策，能够根据法规和政策调整人力资源管理工作。

3. 人力资源管理工具：掌握人力资源管理相关的工具和方法，如人才测评、绩效评估、薪酬计算系统等，以提高工作效率和质量。

4. 沟通、组织、协调能力和团队合作精神：能够与员工、上级和相关部门进行有效沟通和协调，建立良好的合作关系，促进团队整体发展。

5. 数据分析能力：能够运用数据分析工具对人力资源数据进行分析，为企业的决策提供数据支持。

为了取得企业人力资源管理师的职业资格，需要通过国家统一组织的考试，并具备一定的工作经验和能力。取得职业资格后，可以从事相关岗位的工作，并获得相应的薪酬和福利待遇。同时，企业也会更加重视具有企业人力资源管理师职业资格的人员，并在职位晋升等方面给予一定的优势。