保定人力资源管理师招聘可以通过以下途径获取信息：

1. 招聘网站：如智联招聘、猎聘网、58同城等网站，这些网站可以提供保定地区的人力资源管理师招聘信息，求职者可以在这些网站上注册简历并寻找合适的工作机会。

2. 社交媒体：如微信、QQ、知乎等社交媒体平台，这些平台上有许多企业和个人发布招聘信息，可以关注相关的人力资源或招聘公众号、群组等，获取更多的人力资源管理师招聘信息。

3. 企业官网：可以直接访问相关企业官网查看招聘信息，了解职位详情，投递简历。

4. 熟人介绍：可以通过熟人、朋友、同事等介绍找到合适的工作机会，这种方式在求职中也是一种可靠的方式。

希望以上信息对您寻找保定人力资源管理师招聘信息有所帮助。

保定人力资源管理师招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告和职位说明书中，清楚地列出所需的人力资源管理师所需具备的知识、技能、经验和资格。这有助于吸引符合条件的候选人，并减少不必要的工作申请。

2. 确保招聘流程公正公平：确保招聘过程公正公平，以吸引最合适的候选人。这包括公开招聘过程（如通过在线平台或招聘会），确保评估标准和过程对所有候选人都是一致的。

3. 评估技能和经验：在评估简历和面试过程中，关注人力资源管理师的技能和经验是否符合职位要求。这包括招聘、筛选、评估、培训和保留员工的技能。

4. 考虑文化适应性：人力资源管理师是企业的重要组成部分，其工作与企业文化密切相关。因此，考虑候选人是否适应企业的文化和价值观非常重要。

5. 评估潜在的领导能力：人力资源管理师通常扮演着团队领导或管理角色的角色。因此，评估候选人是否具有潜在的领导能力，以及是否愿意在团队中发挥作用，也是重要的。

6. 保护敏感信息：在面试过程中，涉及敏感信息时务必小心，以避免泄露任何可能损害公司或人力资源管理师角色的信息。

7. 及时回复候选人：对候选人的回复速度和态度对企业形象和招聘效果有很大影响。确保及时、礼貌和专业的回复，以展示企业的尊重和重视。

8. 签订合同和协议：在签订合同和聘用协议之前，仔细检查候选人的资格、职责和工作条件，以确保双方的权利和义务得到满足。

以上这些注意事项有助于企业在保定招聘到合适的人力资源管理师，并建立良好的雇主声誉。

保定人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、社保、劳动工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理工作。

2. 建立并实施系统化的招聘体系，满足公司发展需要，完善各岗位职务说明书。

3. 负责公司人力资源各模块工作的统筹管理，确保公司各部门人力资源配置合理。

4. 建立和完善公司员工关系管理体系，及时处理员工关系管理中的问题，促进企业和谐发展。

5. 配合开展新员工入职培训、在岗技能培训，提高员工综合素质和业务能力。

6. 协助开展公司企业文化建设，增强公司凝聚力和团队建设。

7. 定期向上级领导汇报工作情况，完成上级领导交办的其他事务。

应聘保定人力资源管理师岗位，需要具备以下条件：

1. 人力资源管理相关专业本科以上学历，有相关从业资格证优先。

2. 具备3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理知识。

3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种复杂的人力资源问题。

4. 工作细致认真，具备较强的执行力和管理能力。

5. 熟练使用办公软件，具备良好的文字处理能力。

以上信息仅供参考，具体要求和应聘方式还需要根据实际情况和招聘单位要求来确定。