保定市人力资源师考试培训可以参考以下几个途径：

1. 线下培训机构：可以寻找本地的线下培训机构，如保定市新启点教育培训学校等，他们可以提供系统、全面的培训课程，帮助考生更好地准备考试。

2. 线上平台：也可以通过线上平台获取培训资源，如B站等，上面有很多学习资源，甚至有些是免费的。

3. 自学：也可以通过书籍、网络教程等途径自我学习，掌握考试相关的知识。

无论选择哪种方式，一定要确保培训内容与人力资源师考试的内容相符合，以便顺利通过考试。同时，考试报名一般在考前两三个月开始，要时刻关注相关通知，并注意报名截止时间。

最后，请注意合理安排时间，不要因为培训或备考而忽略其他重要事项，如工作、学习、生活等。

保定人力资源师考试培训注意事项包括：

1. 找到正规的培训机构：选择有资质、有经验、专业的教学人员，了解他们的教学计划和课程安排，确保他们能够提供高质量的教学。

2. 明确考试要求和目标：了解人力资源师考试的具体要求和标准，根据考试要求制定合适的学习计划，明确学习目标，有针对性地进行学习。

3. 制定合理的学习计划：制定详细的学习计划，安排好每天、每周的学习时间和内容，确保有足够的时间复习和巩固知识。

4. 做好笔记和总结：在学习过程中做好笔记，记录重要的知识点和难点，及时进行总结和复习，加深对知识的理解和记忆。

5. 积极参与课堂活动：认真听取教学人员的讲解，积极参与课堂活动，提出问题、回答问题，加强与教学人员的沟通和交流。

6. 充分利用资源：培训机构通常会提供各种学习资源，如教材、习题、模拟试题等，充分利用这些资源，有助于更好地备考。

7. 保持积极心态：备考人力资源师考试需要付出时间和精力，保持积极心态，克服困难和挑战，坚持不懈地努力。

8. 注意时间安排：在考试前，要合理安排时间，确保有足够的时间复习和准备，同时也要注意劳逸结合，保持良好的身心状态。

总之，选择正规的培训机构、明确考试要求和目标、制定合理的学习计划、做好笔记和总结、积极参与课堂活动、充分利用资源、保持积极心态和注意时间安排是保定人力资源师考试培训中的注意事项。

保定人力资源师考试培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容应包括但不限于人力资源管理的基本理论、招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法、社保等模块。同时，还应涵盖企业人力资源战略规划、人才梯队建设、人力资源信息系统（EHR）等方面。

2. 培训目标：通过培训，学员应能够掌握人力资源管理的理论和方法，熟悉企业实际运作，提高人力资源管理水平。同时，培训还应注重实践操作，帮助学员解决实际工作中遇到的问题。

3. 培训方式：培训可以采用线上、线下相结合的方式，充分利用多媒体资源，提高学员的学习兴趣和效果。同时，还可以组织学员进行案例分析、角色扮演、小组讨论等实践活动，加深学员对理论知识的理解和掌握。

4. 培训周期和时间：培训周期和时间应根据学员的实际情况和需求进行安排，一般而言，培训周期不宜太短，应确保学员能够全面掌握人力资源管理的理论和方法。

5. 培训师资：培训机构应具备一定数量的具有丰富经验和专业背景的人力资源管理师，他们应具备国家认证的职业资格，同时还应有丰富的实践经验和教学能力。

6. 培训效果评估：培训机构应建立完善的培训效果评估机制，通过学员反馈、实践操作考核等方式，对培训效果进行评估，及时发现问题并加以改进。

以上是保定人力资源师考试培训的基本说明，具体信息请关注相关官方网站信息。