保定人力资源师考试题目属于机密，无法提供。

不过，我可以提供一些人力资源师考试的大致内容，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

如有需要，可以咨询当地人力资源和社会保障部门。

保定人力资源师考试需要注意的事项包括：

1. 遵守考试纪律，不作弊、不违纪，不带违禁物品进入考场。

2. 考试前要检查个人物品，如身份证、准考证等，按照规定的时间到场参加考试，不要迟到。

3. 在考试过程中，要认真阅读考试要求，仔细审题，按照题目要求答题。

4. 答题时要注意时间，合理分配时间，不要过于紧张，尽量在规定时间内完成答题。

5. 考试结束后，要保持考场清洁，将个人物品带回。

此外，还需要注意以下考试内容：

人力资源管理师考试一般包括职业道德考核和专业知识考试两部分。专业知识考试包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六个部分，题型全部为选择题。

总之，参加保定人力资源师考试需要遵守考试纪律，认真阅读考试要求，合理分配时间，尽量在规定时间内完成答题，保持考场清洁。同时，还需要对考试内容有所了解，才能取得好成绩。

保定人力资源师考试科目包括人力资源管理师考试基础知识、专业技能知识和行业相关知识。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。考试形式包括选择题、简答题、综合题等，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源专业知识以及能力。

考试的具体题目类型和难度水平可能根据不同的考试级别和年份有所变化。一般来说，人力资源师一级和二级需要考理论知识和论文写作两部分，而三级和四级则主要考理论知识。

需要注意的是，具体的考试科目和题目类型可能会根据每年的实际情况进行调整，因此建议提前关注相关考试通知或官方网站，以获取最新的考试信息。