保定市人力资源三级培训可以通过以下途径：

1. 现场报名：可以到当地职业培训机构进行咨询，他们通常会提供培训和考试服务。

2. 网上报名：在网上搜索“保定市人力资源和社会保障局”公众号并关注，在服务大厅选择“职业技能培训”。填写相关信息并提交，等待审核。

3. 参加培训班：可以参加一些职业培训机构的培训班，他们通常会提供人力资源管理的相关培训，包括理论知识和实操技能。

在参加培训前，需要了解相关政策和要求，包括培训时间、费用、学分等方面，以便更好地规划自己的学习和考试计划。同时，需要关注保定市人力资源和社会保障局的官方网站，以获取最新的政策和信息。

请注意，具体的报名方式和要求可能因地区而异，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障局或者职业培训机构，获取最准确的信息。

保定人力资源师三级培训注意事项包括：

1. 了解人力资源的六大模块，重点学习招聘、培训、绩效、薪酬等内容，同时关注劳动法、社保法等相关法律法规。

2. 制定合理的学习计划，包括时间安排、学习方法、资料收集整理等，确保能够全面掌握人力资源相关知识。

3. 积极参与培训课程和活动，与老师和同学互动交流，及时解决疑问，加深对知识的理解。

4. 认真完成课后作业和模拟考试，及时查漏补缺，巩固学习成果。

5. 注意饮食和作息规律，保持身体健康状态。

6. 准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等，按照要求进行报名。

7. 注意培训时间和考试时间，不要错过培训课程和考试时间。

8. 如果有任何疑问，可以向培训机构咨询，寻求帮助。

总之，保定人力资源师三级培训需要注意学习计划、材料准备、积极参与、按时参加等事项。

保定人力资源师三级培训说明如下：

1. 职业道德与理论部分：主要讲解职业道德的内涵、职业责任、职业纪律和职业良心，以及企业人力资源管理的产生、发展和作用等。这部分内容要求学员能够了解人力资源管理的基本含义和内容，掌握企业人力资源管理的产生、发展过程及不同发展阶段的特点和任务。

2. 人力资源规划：讲解如何进行组织机构的设置、调整及有效运行，如何进行定岗定编，以及如何进行人力资源供需分析、预测和平衡。同时，还会介绍如何制定人力资源计划，以及如何运用各种人力资源管理政策、制度和方法来吸引人、开发和激励人、评估和反馈人。这部分内容要求学员能够根据企业的发展战略，制定出适合企业的人力资源规划。

3. 招聘与配置：讲解如何设计面试问卷，如何组织面试，以及如何运用各种招聘渠道和技术来进行人员招聘。同时，还会介绍如何对员工进行合理配置，以达到人岗匹配和组织整体最优的效果。这部分内容要求学员能够掌握各种招聘技术和方法，并能根据企业的实际情况进行选择和应用。

4. 培训与开发：讲解如何进行培训需求分析，如何设计培训计划和方案，以及如何运用各种培训方法和技术来进行培训。同时，还会介绍如何对员工的职业生涯规划进行指导和支持，以激发员工的工作积极性和创造力。这部分内容要求学员能够根据企业的发展战略和员工的个人特点，制定出适合的培训计划和方案。

此外，还涉及到绩效管理、薪酬福利和劳动关系等内容。具体培训内容和要求可能会因不同的培训机构和学员情况而有所不同，建议咨询培训机构获取更详细的信息。

另外，要参加人力资源师三级考试，还需要对相关法律法规、管理技能和实务操作等进行系统的学习和准备，建议寻找专业的培训机构进行培训，以提高通过考试的几率。