保健按摩师是专门从事保健按摩的专业人员，需要具备专业的按摩技能和知识，以及良好的服务态度和沟通能力。人力资源则是负责管理企业人力资源的专业人员，需要负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理以及员工关系等方面的工作。

如果您需要招聘保健按摩师，可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等途径来寻找合适的人才。同时，您需要确保招聘流程合法合规，并确保应聘者了解并同意工作条件和待遇。如果您需要招聘人力资源专业人员，可以通过人才市场、招聘网站、猎头公司等途径来寻找合适的人才。在选择人力资源专业人员时，您需要确保他们具备相关经验和资质，能够胜任工作要求。

总之，无论您是招聘保健按摩师还是人力资源专业人员，都需要确保招聘过程合法合规，并确保应聘者了解并同意工作条件和待遇。同时，您需要关注应聘者的专业能力和经验，以确保他们能够胜任工作要求并为企业提供高质量的服务。

保健按摩师在人力资源方面需要注意以下几点：

1. 招聘渠道的选择：可以选择正规的招聘网站、招聘会、劳务派遣公司等途径，确保招聘到的人选具有相关从业经验和专业技能。

2. 员工培训：保健按摩师需要具备一定的专业知识和技能，包括按摩技巧、健康知识、服务礼仪等方面的培训，以提高员工的整体素质和服务水平。

3. 员工管理：建立完善的员工管理制度，包括考勤、考核、奖惩等方面，确保员工的工作质量和效率。同时，要关注员工的心理健康，提供良好的工作环境和福利待遇。

4. 健康管理：保健按摩师需要关注自己的健康状况，确保在工作中能够提供高质量的服务。同时，要遵守卫生标准，确保顾客的卫生安全。

5. 人员流动管理：由于保健按摩师的工作性质较为特殊，人员流动可能会比较频繁。因此，需要建立完善的招聘和培训机制，确保人员流动不影响服务质量和工作效率。

6. 建立良好的客户关系：保健按摩师需要与客户建立良好的关系，了解客户的需求和反馈，及时解决问题和改进服务质量。

7. 遵守法律法规：保健按摩师需要遵守相关法律法规，包括劳动法、职业卫生、消费者权益保护等方面的法律法规，确保企业的合法经营。

总之，保健按摩师在人力资源方面需要注重招聘、培训、管理、健康管理、人员流动管理、客户关系管理和遵守法律法规等方面的工作，以确保企业的稳定发展和顾客的满意度。

保健按摩师是专门从事为客户提供保健按摩的人员，他们需要具备专业的按摩技能和良好的服务态度。人力资源说明是指对保健按摩师这一职业的招聘要求、数量、资格认证等方面的介绍。

具体来说，保健按摩师人力资源说明可能包括以下内容：

1. 招聘要求：保健按摩师通常需要具备相关的医学、按摩或健康护理背景，经过专业培训并获得相应的资格证书。此外，他们需要具备良好的沟通技巧和服务意识，能够提供热情周到的服务。

2. 数量：市场上保健按摩师的供应量因地区和市场需求而异。一些地区可能对保健按摩师的需求较大，而其他地区可能较少。

3. 资格认证：保健按摩师通常需要获得相关的职业资格证书，如国家职业资格认证、国际认证等。这些证书通常需要经过专业培训和考试才能获得。

4. 工作职责：保健按摩师的主要工作职责是为客户提供保健按摩服务，包括根据客户的需求选择合适的按摩方式、进行按摩操作、提供专业的建议和意见等。

5. 工作时间和地点：保健按摩师的工作时间通常是在客户的预约时间内，工作地点则是在客户指定的场所。

6. 薪酬待遇：保健按摩师的薪酬待遇因地区和工作经验等因素而异，通常包括基本工资、提成、奖金等。

7. 培训和发展机会：保健按摩师通常需要不断学习和提高自己的技能水平，以适应市场需求和客户的需求。因此，一些机构或公司可能会提供培训和发展机会，如定期的技能培训、职业发展指导等。

总之，保健按摩师人力资源说明可以帮助雇主了解该职业的招聘要求、数量、资格认证、职责、工作时间和地点、薪酬待遇以及培训和发展机会等方面的信息，以便更好地招聘和管理工作团队。