保山的人力资源规划师有：

保山北大教育朱老师： 保山北大教育朱老师，拥有丰富的人力资源规划经验。

保山创未来教育咨询李老师： 保山创未来教育咨询李老师擅长职业规划，对人力资源规划有深入的研究。

此外，还有许多其他提供人力资源规划服务的人士。如果您需要人力资源规划服务，建议您咨询当地教育机构或专业人力资源咨询公司，以获取更专业、更准确的信息。

在保山从事人力资源规划师工作时，需要注意以下几点：

1. 了解当地法律法规：在保山，人力资源规划师的工作需要遵守当地的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规。

2. 建立良好的沟通：人力资源规划涉及到企业各个部门和员工，需要与各个部门和员工保持良好的沟通，了解他们的需求和期望。

3. 制定合理的人力资源策略：根据企业的实际情况和发展目标，制定合理的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

4. 关注员工福利：人力资源规划师需要关注员工的福利，包括社会保险、住房公积金、员工健康等方面，确保员工的合法权益得到保障。

5. 持续更新规划：人力资源规划是一个持续的过程，需要定期对人力资源状况进行评估，并根据企业实际情况和市场变化进行调整。

6. 保持专业素养：作为人力资源规划师，需要保持专业素养，不断学习和更新相关知识，提高自己的专业能力和素质。

总之，在保山从事人力资源规划师工作需要注意遵守法律法规、建立良好的沟通、制定合理的人力资源策略、关注员工福利、持续更新规划以及保持专业素养等方面。

保山的人力资源规划师主要负责以下工作：

1. 负责根据公司发展战略，编制人力资源发展规划，并报领导审批；

2. 制定招聘计划及招聘程序，建立招聘渠道并进行有效管理，维护招聘渠道，及时发布招聘广告，多方面多渠道招聘人才；

3. 制定员工培训计划，并组织进行培训，跟踪培训制度的实施效果；

4. 负责员工考核制度的制定和考核的实施工作；

5. 负责员工薪酬、福利制度的设计和实施工作；

6. 帮助建立畅通的沟通渠道，协调各部门关系；

7. 监督控制各部门管理工作的执行及实施情况；

8. 保持和人事行政部门的沟通，及时解决相关问题。

此外，他们还需要在合理使用人力资源的前提下降低人力资源成本。人力资源规划师需要根据公司的发展战略，持续优化人力资源管理工作，以支持公司的长期发展。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事相关工作的专业人士。