保山人力资源规划师招聘的渠道包括：boss直聘、拉勾、猎聘等招聘平台，也可以通过公司官网、朋友推荐、劳务公司等渠道应聘。

在选择应聘渠道时，可以根据岗位、公司、薪酬等因素进行综合考虑。

希望这些信息对您有所帮助。如果您有求职需求，也可以咨询猎头公司获取更多就业机会。

在招聘保山人力资源规划师时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位需求：明确招聘的具体要求，包括学历、工作经验、技能等，确保招聘要求符合岗位需求。

2. 发布正确的招聘信息：确保招聘信息准确无误，包括职位名称、工作地点、工作职责、任职资格、公司介绍等等。

3. 建立良好的招聘渠道：根据岗位需求选择合适的招聘渠道，如公司网站、社交媒体、招聘网站等，以便吸引更多潜在候选人。

4. 评估简历：在筛选简历时，要确保评估标准公正、透明，根据职位要求筛选简历，避免盲目追求数量而忽视质量。

5. 面试流程：制定合理的面试流程，包括初步面试、专业面试、主管面试等，以确保面试官具备相关经验和技能。

6. 薪酬待遇：根据市场调查和公司薪酬标准，确定人力资源规划师的薪酬待遇，确保公平合理，同时吸引和留住优秀人才。

7. 签订合同：在签订合同前，要确保合同条款合法、合规，并明确双方的权利和义务。

8. 保护隐私：在招聘过程中，要保护候选人的隐私和机密信息，避免泄露或滥用。

9. 跟进结果：对招聘结果进行跟进，及时与未入选的候选人沟通，表达感谢并祝贺。

通过遵循以上注意事项，可以提高招聘效率和质量，为公司选拔到合适的人才。

保山人力资源规划师招聘说明如下：

1. 岗位职责：

分析公司人力资源需求，协助制定人力资源规划。

制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和选拔。

管理员工档案，维护人力资源信息系统。

协助处理员工关系，包括入职、离职、调动等手续的办理。

协助组织各种员工活动，提高员工满意度。

2. 任职要求：

人力资源管理或相关专业本科以上学历。

至少2年以上人力资源管理工作经验。

熟练掌握招聘和员工关系管理的流程和工具。

良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种人力资源相关问题。

具备高度的责任感和职业道德，良好的团队合作意识。

保山地区居住地或常住人口优先选择。

3. 待遇福利：

提供具有竞争力的薪酬待遇，根据工作表现进行定期加薪。

五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）。

年度健康体检、节日福利、年终奖、带薪年假等。

提供专业培训和个人职业发展机会。

以上信息仅供参考，具体的岗位需求和福利待遇请以应聘公司的招聘信息为准。