保山人力资源咨询师招聘的具体信息如下：

职位名称：人力资源咨询师

岗位要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科学历；

2. 具备2年以上人力资源管理工作经验；

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4. 熟练使用办公软件；

5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。

职位简介：

负责人力资源相关事务性工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、薪酬谈判、入职跟进等；协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；维护和开拓招聘渠道，建立人才库。同时，负责相关人力资源管理咨询工作，为内部员工提供专业指导。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议访问公司官网或招聘信息公布处获取更详细的信息。

在招聘保山人力资源咨询师时，以下是一些注意事项：

1. 明确职位描述：在发布招聘广告时，应清晰地描述该职位的职责和要求，包括相关技能、经验、学历等。

2. 筛选合适的候选人：应聘者应具备人力资源咨询或相关领域的学历和经验，并拥有良好的沟通能力和人际交往技巧。在面试过程中，应进一步评估候选人的这些素质。

3. 提供合理的薪酬待遇：根据市场行情，为人力资源咨询师提供具有竞争力的薪酬。这不仅可以吸引合适的候选人，还可以提高招聘效率。

4. 提供发展机会：除了提供具有吸引力的薪酬，还应该考虑为人力资源咨询师提供进一步的职业发展机会，例如提供培训、认证和晋升空间等。

5. 确保公平招聘：要确保招聘过程公正、透明，不因任何因素（如种族、性别、年龄等）歧视候选人。

6. 签订合同和协议：在候选人接受职位之前，应与他们签订合同或协议，明确双方的权利和义务。

7. 背景调查：在雇用前，可以进行适当的背景调查，以确保候选人在简历和资格方面真实可靠。

8. 提供合适的福利：确保为人力资源咨询师提供合适的福利，如医疗保险、退休计划、休假制度等。

9. 及时通知结果：在面试结束后，应及时通知候选人是否录用，以建立良好的雇主品牌形象。

10. 关注劳动法规：在招聘过程中，要遵守当地的劳动法规，确保招聘过程合法合规。

以上这些步骤将有助于招聘到合适的候选人，并建立一个高效、公平的人力资源咨询师团队。

保山人力资源咨询师招聘说明如下：

1. 负责为客户提供薪酬设计、绩效管理、员工招聘、培训、劳动关系等人力资源专业服务。

2. 负责收集和研究国内外劳动法律法规及行业相关政策，为客户提供人力资源策略和建议。

3. 负责为客户提供人力资源战略规划、组织结构设计、岗位设置及人员配置等方面的咨询服务。

4. 协助公司进行人力资源体系、制度及流程的建设与优化，提高人力资源部门的工作效率。

5. 协助公司进行品牌推广和业务拓展，提高公司的市场知名度和竞争力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘公司，或到招聘网站查询。