保亭人力资源管理师即保亭人力资源管理人员，其岗位职责如下：

1. 负责员工入职手续办理，包括但不限于入职手续办理、合同签订等。

2. 负责公司员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等管理工作。

3. 负责公司员工社保、公积金等工作的具体实施。

4. 协助部门领导做好日常人力资源管理工作。

5. 协助公司处理劳动纠纷和劳动诉讼。

保亭人力资源管理师需要具备人力资源相关专业知识，熟悉国家相关法律法规，具有较强的沟通能力和组织协调能力。此外，他们还需要具备一定的语言表达能力，能够制作和讲解公司相关方案。

想要了解更多，可以咨询当地的人力资源管理部门。

在保亭参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前准备好身份证、准考证等考试所需证件。

2. 按时到达考场，不要迟到，确保遵守考场规则和监考老师的要求。

3. 考试前熟悉考场环境，了解考试流程和注意事项，以便更好地应对考试。

4. 准备好考试用品，如笔、纸、计算器等，确保考试时能够正常使用。

5. 考试过程中要保持冷静，认真答题，不要受周围考生的影响，按照自己的节奏和时间安排答题。

6. 考试结束后，不要将答案带到考后交流中，以免泄露考试内容。

7. 考试结束后，关注考试成绩和证书领取时间，按照要求进行成绩查询和证书领取。

最后，人力资源管理师考试是一项专业性较强的考试，需要考生具备一定的专业知识和技能。因此，建议考生在备考时，认真学习相关知识和技能，掌握考试要点和难点，提高自己的应试能力和水平。

保亭人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等活动的人才。他们需要具备丰富的管理知识和经验，熟悉劳动法律法规以及人力资源管理知识，并且需要掌握一定的沟通、组织、协调、判断和解决等能力。

在保亭，人力资源管理师通常会负责企业的招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳资关系等方面的工作，以确保企业的人力资源管理工作能够顺利进行。他们需要与员工进行沟通，了解员工的需求和意见，制定相应的解决方案，并协调各方面的资源，以确保人力资源管理工作能够达到预期的效果。

此外，人力资源管理师还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。他们需要关注劳动法律法规的变化，了解人力资源管理的新理念、新方法和新技术，以提高自己的专业素养和管理水平。

总之，保亭人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们需要具备丰富的管理知识和经验，熟悉劳动法律法规以及人力资源管理知识，同时需要不断提高自己的专业素养和管理水平，以适应人力资源管理领域的发展变化。