保险行业需要人力资源师。具体要求如下：

1. 建立人才库：对每个保险业务员的信息进行收集整理，包括名字、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等，建成人才库。

2. 招聘面试培训：负责面试工作，并定期组织员工培训。

3. 薪酬福利设计：设计合理的薪酬方案，以及员工激励方案。

4. 绩效管理：建立绩效考核制度，对员工进行工作评估，保证员工的工作效率。

5. 日常管理：管理好保险业务员，包括日常的考勤、日常工作的监督等工作。

达到以上标准即可称之为保险人力资源师。保险人力资源师是保险行业中对从事人力资源管理工作的人员的一种职业称谓。需要强调的是，对于保险人力资源师的具体要求，可能会因公司规模、公司文化、公司制度等因素而有所不同，建议咨询公司人事部门负责人获取更准确的信息。

在保险行业，人力资源师需要注意以下几点：

1. 保持专业性：人力资源工作需要专业性，需要不断学习保险专业知识，了解行业动态，提升自己的专业素养。

2. 注重细节：人力资源工作涉及大量细节工作，如员工入职、离职手续办理，合同管理，考勤管理等，需要细致耐心。

3. 做好沟通协调：人力资源工作涉及到公司内部各个部门和员工，需要良好的沟通协调能力。

4. 合规性：人力资源工作需要遵守相关法律法规，如劳动合同法，社会保险法等，避免出现违法违规行为。

5. 持续学习：保险行业变化迅速，人力资源师需要不断学习，了解行业新政策，新趋势，以应对变化。

6. 关注员工福利：人力资源师需要关注员工需求，提高员工满意度，推动公司文化建设。

7. 数据驱动：利用数据来分析员工流动情况，优化招聘策略，提高员工留存率。

8. 灵活应对问题：在处理人力资源问题时，需要灵活应对，找到最合适的解决方案。

以上就是保险行业的人力资源师在工作中需要注意的一些主要事项。希望对你有所帮助。

保险的人力资源师主要负责以下工作：

1. 负责招聘、员工入职离职手续办理，劳资合同管理。

2. 负责员工绩效考核方案的制定和实施，员工福利管理。

3. 负责公司培训制度的制定，培训计划的制定和实施。

4. 负责公司人事档案的归档和管理。

5. 负责公司人力资源战略规划，人力资源成本分析、核算。

6. 维护员工关系，处理劳动争议。

7. 社保、公积金事务办理。

总的来说，保险人力资源师是公司人力资源部门的核心人员，负责处理与保险业务相关的人力资源问题。他们需要具备人力资源管理、保险、法律等相关的专业知识，并能够运用人力资源管理的理论和方法来解决实际问题。同时，他们还需要具有良好的沟通、协调和管理能力，能够与公司内部和外部的人员进行有效的沟通和合作。