保险公司人力资源管理师是负责保险公司人力资源规划、员工招聘、培训、绩效、薪酬福利管理等工作的专业人员。他们需要根据公司战略，吸引、留住人才，并合理配置人力资源，以推动公司目标的实现。

保险公司人力资源管理师需要掌握以下技能：

1. 招聘与选拔：保险公司人力资源管理师需要具备招聘渠道的开发和利用的能力，以及在众多候选人中识别优秀人才的能力。

2. 培训与发展：保险公司人力资源管理师需要有能力制定培训计划，编写培训教材，开展新人入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等，并跟踪培训效果。

3. 绩效管理：保险公司人力资源管理师需要具备设计绩效考核体系，组织绩效考核，并合理利用考核结果的能力。

4. 薪酬福利管理：保险公司人力资源管理师需要具备薪酬调查、合理薪酬确定、薪酬体系设计以及福利管理的能力，以确保员工的薪酬福利与公司战略目标相符合。

5. 沟通与协调能力：保险公司人力资源管理师需要具备良好的沟通与协调能力，以确保人力资源部门与其他部门之间的良好合作。

6. 熟练使用办公软件：保险公司人力资源管理师需要熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以便于更好地完成工作。

总的来说，保险公司人力资源管理师需要全面掌握保险公司的各项人力资源管理工作，并能够根据公司战略和目标，制定相应的人力资源规划和管理方案。同时，他们还需要具备良好的职业素养和职业道德，以维护公司的形象和声誉。

保险公司人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解公司的人力资源政策：在担任人力资源管理师职务时，需要了解公司的招聘政策、薪酬政策、绩效考核政策等，以确保能够正确地指导员工和管理员工。

2. 建立良好的沟通机制：人力资源管理师需要与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和反馈，及时解决员工的问题和纠纷，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 注重员工培训和发展：人力资源管理师需要关注员工的职业发展，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，提高员工的工作效率和创新能力。

4. 建立公平的薪酬体系：人力资源管理师需要建立公平的薪酬体系，确保员工的薪酬与他们的贡献和职位相符，以提高员工的积极性和满意度。

5. 遵守法律法规：作为人力资源管理师，需要遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等，以确保公司的用工合法性。

6. 做好人力资源数据管理：需要妥善管理人力资源数据，确保数据的准确性和安全性，以支持公司的决策和人力资源管理工作的开展。

7. 持续学习和发展：作为人力资源管理师，需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展和变化。

总之，作为保险公司的人力资源管理师，需要关注公司的人力资源政策、建立良好的沟通机制、注重员工培训和发展、遵守相关法律法规、做好人力资源数据管理以及持续学习和发展。

保险公司人力资源管理师是保险公司中的一种专业职位，主要负责以下工作：

1. 负责招聘、选拔、培训和配置内部人力资源，以满足公司业务发展的需要；

2. 制定和实施公司人力资源管理制度和政策，确保符合国家法律法规和公司政策；

3. 维护员工关系，处理劳动纠纷和争议，保持公司良好的雇主形象；

4. 开展员工培训和发展工作，提高员工的工作能力和满意度；

5. 监督和评估公司人力资源管理工作，不断优化和改进工作流程和措施。

保险公司人力资源管理师需要具备以下能力和素质：

1. 具备人力资源管理相关专业知识和经验，熟悉劳动法律法规和公司政策；

2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与员工、管理层和其他部门进行沟通和协作；

3. 具备较强的人际关系处理能力，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷；

4. 具备创新思维和学习能力，能够不断适应公司业务发展和人力资源管理变革的需要。

总之，保险公司人力资源管理师需要具备全面的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通、协调、组织、处理人际关系等能力和素质，以推动公司人力资源管理工作的发展和优化。