保险行业人力资源管理师是专门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、员工关系管理、健康管理等工作的专业人士。他们主要负责制定公司人力资源的战略规划，并制定实施战略的系列策略、步骤、计划，经批准后组织实施。

保险行业人力资源管理师的工作还包括提升员工的工作绩效，通过不断地提高员工的满意度、激励员工，建立和谐的劳动关系，降低公司离职率，保证公司的生产经营持续高效。

这个职业在保险行业中有重要的地位，他们通常需要具备以下能力：

1. 熟练掌握劳动法规、劳动关系管理、工资与福利管理、绩效管理、人力资源开发等方面的理论知识。

2. 熟悉保险行业运作模式和业务流程，具备丰富的行业人脉资源。

3. 具备沟通、协调、激励、培训、诊断等多元化的技能。

要成为保险行业人力资源管理师，需要通过系统的学习和培训，并获得相应的证书。此外，还需要不断更新知识，跟上行业的变化和发展。这个职业的发展空间广阔，可以影响企业的生死存亡和员工的职业前途，因此受到广泛的关注和重视。

在保险行业从事人力资源管理师的工作，需要注意以下几点：

1. 了解行业特点：保险行业有其特殊性，如工作强度高、工作压力大、竞争激烈等，需要充分了解并适应这些特点。

2. 建立良好的人际关系：与公司内部各部门、同事以及客户建立良好的关系是至关重要的。尊重他人，以积极的态度解决问题，有助于建立并维护这些关系。

3. 关注员工福利：确保员工享有应有的福利，如健康保险、休假政策等，这有助于提高员工满意度，增强企业的凝聚力。

4. 及时处理人力资源相关问题：保持对人力资源相关问题的敏锐度，及时处理，确保公司运营的顺利进行。

5. 遵守法律法规：严格遵守劳动法、社保法等相关法律法规，保障员工的权益，同时也维护了企业的形象和利益。

6. 持续学习与更新知识：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续关注最新的发展趋势和技能，以适应不断变化的市场环境。

7. 保持专业形象：在任何情况下都要保持专业，以诚信、公正、务实的态度处理人力资源相关工作。

8. 维护企业形象：除了关注员工个人情况，也要注意维护企业的整体形象，确保人力资源决策不会损害企业的声誉。

以上几点是保险行业人力资源管理师需要注意的主要事项，希望能对你有所帮助。

保险行业人力资源管理师是专门从事保险行业人力资源管理工作的人员，他们需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，了解保险行业的特性和运营机制，能够运用人力资源管理技能解决实际问题。

这个职业需要处理复杂的保险业务和人事关系，因此需要高度的专业素养和职业操守。他们需要与公司内部各个部门、客户和供应商等利益相关者进行有效的沟通和协作，为公司吸引、保留和激励人才。

保险行业人力资源管理师的工作职责包括：

1. 招聘、选拔、培训和评估员工；

2. 制定和实施员工绩效评估系统；

3. 建立和维护员工关系，提高员工满意度和忠诚度；

4. 参与员工薪酬和福利制度的制定和实施；

5. 协调员工的社会保障、健康和安全等工作；

6. 应对和处理员工纠纷和劳动争议。

随着保险行业的快速发展，保险行业人力资源管理师的需求也在不断增加。同时，这个职业也面临着一些挑战，如人才流动率高、数字化转型等，因此，具备专业知识和技能的保险行业人力资源管理师将更具竞争力。