报考二级人力资源师证是有用的。它可用于从事人力资源相关工作，提高自己的专业技能和知识水平，为自己的职业发展赢得优势。该证书对于就业、升职、加薪等也有一定的促进作用。

该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是衡量个人能力的重要证明，也是进入人力资源相关岗位的必备证书。取得该证书的人员，说明其具备了从事人力资源工作的基本知识和能力，在求职、升职等方面具有一定优势。

需要注意的是，报考二级人力资源师证需要具备一定的学历和工作经验要求，具体情况请咨询当地人社部门。

报考二级人力资源师证肯定是有用的。

首先，对于个人来说，获得证书可以提升自身的专业能力，掌握人力资源管理领域更多的知识和技能；其次，企业可能会更加青睐持有相关证书的人员，因为企业招聘人才时会对内部的人力资源管理更加严格。

此外，报考二级人力资源师需要注意以下几点：

1. 年龄：根据规定，只有连续从事本职业工作19年以上或者取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、备案的相关证书后才可以报考二级企业人力资源管理师。

2. 学历：具有本专业或相关专业大学毕业证书并取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，才可以报考二级企业人力资源管理师。

3. 工作经历：报考二级人力资源证还需要满足连续从事本职业工作5年以上等要求。

4. 注意事项：在报名时，需要提供身份证明、学历证明、工作证明和照片等资料，并确保填报信息的准确性，以免影响报考资格审核。

报考二级人力资源师时，应仔细阅读相关报考标准和规定，了解自己的报考资格和要求，并如实填报相关信息，以确保顺利报考。

报考二级人力资源师证肯定是有用的。

首先，国家为了促进就业和调节人才需求，颁布了职业资格证书制度，规定只有通过培训并考试合格者，才能获得相应的职业资格证书。因此，持有二级人力资源师证是对专业能力和实践经验的认可，表明个人具有相应的能力和资格从事相关职业。

其次，对于个人来说，二级人力资源师证也是找工作的一个优势。对于HR来说，这一职业对口，证书也是一个资质的证明，所以有这一证书的人在找工作的时候会有一个加分项。

再者，拥有二级人力资源证可以掌握过硬的专业知识，有利于自我价值的提升，甚至有可能升职加薪。

最后，对于想从事人力资源相关工作的人来说，二级人力资源师证是一个必要的条件。如果个人想成为一个高级HR，或者想成为HRD的话，这个证书是一个基础门槛。

因此，持有二级人力资源师证不仅是对个人专业能力的认可，也是找工作的一个优势，有可能升职加薪，或是从事人力资源相关工作必备的敲门砖。