报考人力资源管理师所需的教材一般包括以下几本：

《企业人力资源管理职业（工种）培训教材》。这本书包含了人力资源管理的各个方面，是人力资源管理的基础教材。

《劳动法相关规定与操作实务》。这本书主要介绍了劳动法的基本知识和相关规定，对于人力资源管理工作具有重要的实践价值。

《招聘配置》。这本书主要介绍了招聘与配置的相关知识和技巧，对于人力资源管理中的招聘配置工作具有指导意义。

《员工培训与开发》、《薪酬管理》和《绩效管理》。这些书籍分别从员工培训、薪酬和绩效管理等方面介绍了人力资源管理工作的重要内容。

此外，您还可以根据具体的考试要求和个人学习情况选择其他相关教材。请注意，具体需要的教材可能因地区和考试机构而有所不同，因此建议您在报考前仔细阅读相关要求，并选择最适合自己的教材。

报考人力资源管理师教材注意事项如下：

确保教材的准确性。在选择教材时，应选择权威的、经过认证的教材，例如国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师》等。这些教材由相关领域的专家和权威机构编写，内容准确、可靠。

考虑教材的适用性。不同版本的教材适用于不同层次的人力资源管理师考生，可以根据自己的需求和备考时间来选择。

关注教材的更新情况。人力资源管理领域的发展变化很快，教材的更新可以反映最新的理论和实践发展。因此，在选择教材时，应注意查看教材的更新情况，选择最新版本的教材。

考虑教材的配套资料。一些教材会提供一些辅助学习资料，例如习题集、模拟试卷等，这些资料可以帮助考生更好地巩固和理解所学知识。在选择教材时，可以关注这些配套资料的质量和数量。

总之，选择合适的教材对于备考人力资源管理师非常重要。考生在选择教材时，应注意以上几点，以确保所选教材能够满足自己的需求，帮助自己更好地备考。

报考人力资源管理师时，通常需要参考以下教材：

1. 《企业人力资源管理师基础知识》，这本书主要介绍了人力资源管理的基础理论和相关知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面的内容。

2. 《企业人力资源管理师》，这本书是职业技能考试中常用的参考书籍，包括了企业人力资源管理的基本理论、方法和应用知识，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的工作实务。

此外，不同省份或地区的人力资源管理师考试可能会有一些特殊的要求和参考书，建议在报考前仔细阅读相关规定，并按照要求准备考试材料。同时，也可以参考一些在线资源或参加培训课程，以更好地掌握人力资源管理知识和技能。