人力资源管理师论文的撰写需要结合自身的学习、工作经历，以及对于人力资源管理领域的理解来进行。以下是一些基本的步骤和注意事项，希望能对您有所帮助：

确定论文主题。根据您的人力资源管理师考试等级，选择一个您感兴趣且具有研究价值的主题。例如，您可以研究员工培训与开发在人力资源管理中的重要性，或者分析员工绩效管理对组织绩效的影响等。

收集资料。在确定主题后，收集相关的文献资料，了解前人研究的成果及不足，为论文写作做好准备。

制定论文大纲。根据收集的资料，制定论文大纲，明确各部分的内容和目的。

撰写论文。在撰写论文时，要注意逻辑清晰、结构合理，确保论点正确、论据充分。同时，要注意引用规范，遵循学术诚信原则。

修改完善。在完成初稿后，反复修改和完善论文，确保语言表达准确、流畅，逻辑严密。

此外，您还可以考虑以下因素：

结合实际案例。在论文中结合实际案例进行分析，使论点更具说服力。

突出创新点。在研究方法、分析角度等方面寻求创新，使您的论文与其他论文区分开来。

遵守论文格式要求。按照考试中心规定的论文格式要求撰写，确保论文格式规范、美观。

最后，请务必仔细审阅论文，确保其符合学术诚信和道德规范，避免抄袭或引用不当资料。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业人士获取帮助。

报考人力资源管理师论文注意事项如下：

1. 论文应由本人根据自身实际情况书写，不可抄袭他人的论文。

2. 论文应真实、客观地描述研究问题和数据。

3. 论文应注重研究方法和技术，确保数据的准确性和可信度。

4. 论文应按照论文规范格式排版，确保版面整洁、格式正确。

5. 论文应围绕人力资源管理师考试要求的知识点和技能展开，符合考试要求。

6. 论文应注重理论与实践的结合，强调实际应用价值。

7. 论文应避免涉及敏感话题和争议性内容。

8. 确保论文中的数据和信息来源可靠、可信，必要时可附上参考文献。

9. 确保论文中的语言准确、简洁、明了，避免使用过于专业和复杂的术语。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

报考人力资源管理师论文说明如下：

1. 论点应围绕公司或企业人力资源管理的实际情况来撰写，并应具有针对性和现实意义。

2. 论文应由本人根据自身实际情况书写，不可抄袭或请人代写。

3. 论文字数需达到相应层次要求，且论点正确，论据充足，数据可靠，论证充分，文章结构严谨。

4. 论文应包括摘要、关键词、正文、参考文献等部分，其中摘要应突出主题、内容明确、语言简练。

5. 报考人员需确保论文所涉及的公司或企业名称、个人信息等保密事宜，以免泄露重要信息。

6. 报考人员需确保所提交论文的原创性，不得侵犯他人知识产权。

希望以上内容对您有所帮助，报考人力资源管理师时，请仔细阅读相关规定和要求，确保论文符合要求。