报考人力资源管理师的难度因人而异。对于非人力资源专业的人士，难度较大，需要系统的学习，理解较深的知识点，准备相关的考试内容。对于专业人士来说，对人力资源管理的专业知识有一定的基础，备考起来难度相对较小。此外，人力资源管理师考试还需要通过实际操作和面试的考核，这需要考生具备良好的沟通、协调和组织能力。

总的来说，人力资源管理师证书的考试难度取决于考生的专业背景、备考情况和考试形式。考生应根据自己的实际情况和需求进行备考，可以考虑制定一个合理的备考计划，多做题，多看多学，争取取得好的成绩。

报考人力资源管理师需要注意以下事项，难度方面主要取决于个人基础和备考情况：

基础扎实。人力资源管理师考试相对来说有一定难度，基础扎实可以更好地理解和掌握考试内容，提高通过率。

制定备考计划。备考时，要制定一个合理的计划，包括每天要学习多少内容，要复习哪些知识点等。同时，要注意合理安排时间，避免临时抱佛脚。

注重刷题。刷题是提高考试通过率的重要方法，可以通过做题来检验自己的学习成果，找出自己的薄弱环节，有针对性地进行复习。

合理安排学习时间。人力资源管理师考试需要一定的时间和精力去准备，要根据自己的实际情况合理安排学习时间，不要过度劳累。

调整好心态。考试难度因人而异，要保持积极的心态，不要因为难度大就放弃，坚持备考才能看到希望。

备考资料要选对。选择合适的备考资料非常重要，要根据自己的实际情况选择合适的资料，不要盲目跟风。

总之，只要认真备考，积极应对，就有可能顺利通过人力资源管理师考试。

报考人力资源管理师的难度因人而异，具体取决于多个因素，如考生的人力资源管理基础知识、备考时间、学习方法等。

人力资源管理师考试涉及到的内容有从事人力资源相关岗位的必备专业知识和技能，包括人力资源管理基础知识、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等专业知识，同时也涉及到国家相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险等相关法规。因此，对于没有接触过这个领域的人来说，需要花时间来学习和掌握这些知识和技能。

在备考方面，如果考生有充足的时间和精力，并且能够合理安排学习计划和时间，那么通过备考是没有问题的。在考试中，需要回答主观和客观的题目，包括选择题、简答题、论述题等，因此需要有一定的专业基础和表达能力。

总的来说，人力资源管理师的难度并不算很高，只要考生能够认真备考，掌握必备的专业知识和技能，就有可能通过考试。当然，这也需要考生根据自己的实际情况和学习需求来制定适合自己的学习计划和方法。