报考人力资源管理师是否难考，取决于考生自身条件和备考情况。

人力资源管理师考试包括理论知识、技能操作两个科目，一般而言，理论知识较容易，技能操作则需要在理论知识的基础上进行实际操作，可能会涉及到一些计算和案例分析，相对较难。

对于备考情况，需要制定合理的复习计划，多看多记多做题，并注意考试重点和技巧，同时保持健康的生活习惯，如早睡早起，保证饮食健康，避免过度劳累等。

对于考生自身条件，一般来说，只要考生用心备考，不作弊，遵纪守法，一般都可以通过考试。

总的来说，人力资源管理师考试难度因人而异，需要做好充足的准备，才能顺利通过考试。

报考人力资源管理师有一定难度，具体取决于你所选择的专业等级。一级人力资源管理师考试难度较大，二级人力资源管理师考试相对较容易。

在备考时，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：合理的学习计划是成功备考的重要因素。建议将学习计划分为几个部分，包括复习、做题、记忆等，并确保按时完成每个部分的任务。

2. 充分理解考试内容：人力资源管理师考试涉及人力资源管理的多个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。需要全面了解并掌握相关概念、理论、方法、应用等。

3. 做好笔记和总结：在复习过程中，做好笔记和总结有助于加深记忆和理解。可以使用笔记本或电子设备记录重要的概念、理论、方法等，并在复习时进行总结和归纳。

4. 练习历年真题：历年考试真题是备考的重要资源。通过练习历年真题，可以了解考试形式、题型、难度等，并检验自己的掌握程度。

5. 保持健康的生活方式：备考期间，需要注意保持健康的生活方式，包括充足的睡眠、合理的饮食、适当的运动等。这些因素对备考效果有重要影响。

此外，报考人力资源管理师时，需要注意报考条件和要求，按照规定程序进行报名，提供必要的材料和信息。

总之，人力资源管理师考试有一定难度，但通过合理的备考和学习计划，可以取得较好的成绩。祝愿你成功通过考试！

报考人力资源管理师的难度因人而异，因为这取决于个人的专业知识和技能。

人力资源管理师考试涉及到的内容可能包括劳动法、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等，会涉及到的一些基础知识，对于有基础的HR来说，可能难度不大。但对于零基础的人来说，需要恶补一系列理论知识，而且还需要对日常工作中涉及到的细节问题有清晰的认识和总结。此外，考试还可能涉及到一些专业的人力资源软件操作，需要提前练习，防止考试时丢分。

因此，如果对人力资源管理不熟悉，报考人力资源管理师可能会有一定的难度。但是，如果能够认真备考，熟悉题型和做题方法，难度也不会很大。

总的来说，人力资源管理师难易程度可能取决于个人的专业背景、知识储备、备考情况等因素。因此，建议在报考前考虑自己的专业背景和兴趣，以及所需的证书类型，做好充分的准备和复习，以应对可能的挑战。