报考人力资源管理师一级的条件较高，一般需要满足以下条件之一：

1. 拥有博士学位，并具有相应职业资格，在企业人力资源管理师工作至少6年。

2. 拥有硕士学位，并取得中级经济师或中级企业师证书，在企业人力资源管理师工作至少4年。

3. 拥有学士学位或研究生毕业证书，并取得中级经济师或中级企业人力资源管理师证书，在企业人力资源管理师工作至少4年。

4. 取得高级工职业资格证书后，从事本职业工作至少3年以上。

此外，经评估取得三级企业人力资源管理师证书的技师学院高级技工班毕业生，或取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作至少3年以上。

如果符合条件，可以向所在地的职业技能鉴定指导中心提交申请。提交的材料通常包括报名表、学历证明、从事本专业工作年限证明、身份证复印件、彩色寸照等。具体的提交材料要求可能会因地方政策不同而有所变化，建议咨询当地的职业技能鉴定指导中心获取详细信息。

然后，在考试机构指定的培训机构进行培训，并完成规定的培训课时。培训的内容包括人力资源管理的基础知识、专业知识和技能等。

最后，参加考试。考试通常采用书面测试、面试或实际操作等方式进行，考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的知识和技能。通过考试后，可以获得相应的人力资源管理师一级证书。

以上信息仅供参考，建议咨询当地职业技能鉴定指导中心获取更准确的信息。

报考人力资源管理师一级需要注意以下几点：

1. 报考条件：人力资源管理师一级的报考条件较为严格，需要持有二级人力资源管理师证书，并有多年从事人力资源管理工作的经验。此外，还需要有相关专业学历或学位的要求。

2. 报名机构：人力资源管理师一级需要到指定的机构进行报名，报名后需要参加相关的培训和考试。在选择报名机构时，需要注意机构的信誉和资质，选择正规的培训机构进行报名。

3. 培训内容：人力资源管理师一级的培训内容主要包括人力资源管理各个模块的理论和实践培训，如招聘、培训、绩效、薪酬等。需要选择有丰富教学经验和实战经验的教学团队，全面提升自己的专业素养。

4. 考试难度：人力资源管理师一级的考试难度较大，需要经过理论和实践两个方面的考核。在备考时，需要认真学习培训课程，掌握各个模块的理论知识和实践技能，同时需要进行充分的模拟考试和复习。

5. 证书效力：人力资源管理师一级证书具有很高的权威性和法律效力，是从事人力资源管理工作的重要凭证。拿到证书后，还需要进行年审和继续教育等后续工作，保持自己的专业素养的不断提升。

总之，报考人力资源管理师一级需要注意报考条件、报名机构、培训内容、考试难度和证书效力等方面，需要认真备考，全面提升自己的专业素养和能力水平。

报考人力资源管理师一级需要满足以下条件：

1. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得毕(结)业证书。

2. 具有博士学位(含同等学历)。

3. 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。

此外，还需要参加一级企业人力资源管理师的全国统一考试，考试内容包括理论知识、技能操作和论文答辩。需要注意的是，人力资源管理师一级证书的含金量很高，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，考取该证书非常有用。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能鉴定中心咨询，获取准确信息。