报考人力资源师一般不查社保。报考条件一般会要求考生提供身份证、学历证明、工作年限证明等材料，不同地区的要求可能会有所不同，有些地区可能会要求考生提供社保流水单，这主要看地区要求，不排除有些地区会查社保记录，以确保考生符合报名条件。

因此，具体社保是否会影响报考，需要根据不同地区的具体要求和规定来确定。

报考人力资源师查社保注意事项如下：

1. 报考前核实自己的社保参保种类和缴纳时间，是否与报考要求相符合。

2. 报考时，确保报考机构是正规的，并且能够提供有效的社保证明。一些官方授权的培训机构会提供符合要求的社保证明。

3. 保存好社保缴费证明，以便在报名时使用。

4. 如果个人报考，无法提供社保证明，需要解释给报考机构说明原因，可能需要寻求其他证明材料，如工资条、劳动合同等。

总的来说，报考人力资源师查社保主要是为了证明在本地工作的时间，以及在单位中从事的工作岗位是否符合报考要求。报考者需注意这些注意事项，提前做好准备。

报考人力资源师时，查社保说明可能包括以下内容：

1. 证明报考者的工作年限，从而确定报考资格。

2. 某些考试可能对社保缴费基数有一定的要求，通过查看社保可以确认报考者是否符合要求。

3. 某些地区在报考某些职业资格时，需要出具社保证明是为了防止报考者异地报考。

需要注意的是，不同的考试机构和不同的地区可能有不同的规定，报考者应该查看具体的报名规定，了解是否需要提供社保证明。